Formation Alternance Développeur Full-Stack Reskilling Hybride Campus Nanterre Durée : Bootcamp : 399h | Alternance : 502h Prochaine rentrée : 04/06/2024 Niveau : Bac+3 Découvrir
Livre Blanc Durée : 1 min Recrutement IT : embauchez des collaborateurs opérationnels sans risque Dans un contexte où les compétences techniques deviennent de plus en plus essentielles pour le succès des entreprises, apprenez à embaucher des collaborateurs opérationnels sans risque, prêts à relever les défis de la transformation digitale. Découvrir
Pour les autres actifs CPF – Compte Personnel de Formation Le CPF ou Compte Personnel de Formation est un dispositif de financement dont disposent tous les salariés, en activité ou demandeur d’emploi, avec ou sans indemnités. Il peut être utilisé à n’importe quel moment de votre vie professionnelle et ce jusqu’à votre retraite. En savoir plus PTP – Projet de Transition Professionnelle Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement connu sous le nom de Congé Individuel de Formation (CIF) vise à favoriser l’évolution et la reconversion des actifs en leur offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de se réorienter vers des secteurs d’activité différents. En savoir plus Défense Mobilité Défense Mobilité (DM) est un dispositif de financement qui vise à faciliter la transition professionnelle des militaires et à favoriser leur réinsertion dans la vie civile. Il s’agit d’une initiative mise en place par le Ministère des Armées afin d’accompagner les personnels militaires ainsi que leur conjoint dans leur projet de reconversion. En savoir plus CFP – Congé de Formation Professionnelle Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) permet aux salariés du secteur public de s’absenter de leur poste de travail pendant une durée déterminée afin de suivre une formation professionnelle. Ce congé est encadré par la loi et vise à favoriser le développement des compétences et l’évolution professionnelle. En savoir plus Financement personnel À bien des égards, chaque objectif se doit d’être poursuivi et atteint, par n’importe quel moyen. Chez Fitec, nous pensons que vous êtes l’instigateur de votre propre réussite et cela peut passer par le financement personnel de votre formation. En savoir plus
Pour les entreprises PDC – Plan de Développement des Compétences Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation a été remplacé par le plan de développement des compétences. Ce dispositif de financement permet aux salariés de suivre des formations, à l’initiative de leur employeur. En savoir plus FNE – Fond National de l’Emploi Le Fond National de l’Emploi (FNE) vise à soutenir des actions et des dispositifs en faveur de l’emploi. Il a pour mission de financer des programmes de formation, d’accompagnement, de reclassement et de soutien à l’insertion professionnelle. En savoir plus Pro-A La Pro-A, ou Reconversion et Promotion par l’Alternance, est un dispositif de formation professionnelle qui permet aux salariés de se former en alternance tout en restant en activité au sein de leur entreprise. En savoir plus Transitions Collectives Déployé le 15 janvier 2021 en raison de la pandémie, le dispositif de Transitions Collectives permet aux entreprises de faire face aux transformations économiques et aux mutations du marché du travail. En savoir plus
Pour les salariés CPF – Compte Personnel de Formation Le CPF ou Compte Personnel de Formation est un dispositif de financement dont disposent tous les salariés, en activité ou demandeur d’emploi, avec ou sans indemnités. Il peut être utilisé à n’importe quel moment de votre vie professionnelle et ce jusqu’à votre retraite. En savoir plus PTP – Projet de Transition Professionnelle Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement connu sous le nom de Congé Individuel de Formation (CIF) vise à favoriser l’évolution et la reconversion des actifs en leur offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de se réorienter vers des secteurs d’activité différents. En savoir plus PDC – Plan de Développement des Compétences Depuis le 1er janvier 2019, le plan de formation a été remplacé par le plan de développement des compétences. Ce dispositif de financement permet aux salariés de suivre des formations, à l’initiative de leur employeur. En savoir plus Pro-A La Pro-A, ou Reconversion et Promotion par l’Alternance, est un dispositif de formation professionnelle qui permet aux salariés de se former en alternance tout en restant en activité au sein de leur entreprise. En savoir plus CSP – Contrat de Sécurisation Professionnelle Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) a été créé pour accompagner les salariés en cas de licenciement économique. Son objectif est de favoriser leur retour à l’emploi le plus rapidement possible en leur offrant un accompagnement personnalisé et des mesures de soutien. En savoir plus PDV – Plan de Départ Volontaire Le PDV ou Plan de Départ Volontaire est proposé aux salariés lorsque l’entreprise qui les emploie rencontre des difficultés économiques. C’est une alternative au licenciement. Ce dispositif permet de réduire les effectifs de l’entreprise sans forcer les départs. En savoir plus Dispositif Démissionnaire Le dispositif démissionnaire offre la possibilité aux salariés en contrat à durée indéterminée (CDI) de bénéficier d’indemnités chômage en cas de démission, à condition qu’ils entreprennent soit un projet de reconversion professionnelle impliquant la nécessité de suivre une formation, soit un projet de création d’entreprise ou de reprise d’entreprise, que ce soit avec ou sans formation préalable. En savoir plus Financement personnel À bien des égards, chaque objectif se doit d’être poursuivi et atteint, par n’importe quel moyen. Chez Fitec, nous pensons que vous êtes l’instigateur de votre propre réussite et cela peut passer par le financement personnel de votre formation. En savoir plus