PDV – Plan de Départ Volontaire

Le PDV ou Plan de Départ Volontaire est proposé aux salariés lorsque l’entreprise qui les emploie rencontre des difficultés économiques. C’est une alternative au licenciement. Ce dispositif permet de réduire les effectifs de l’entreprise sans forcer les départs.

C’est quoi un PDV ?

Lorsqu’une entreprise rencontre des difficultés financières, elle peut mettre en place un PDV (Plan de Départ Volontaire). Ce plan consiste en une rupture à l’amiable du contrat de travail des salariés concernés. Le PDV induit une notion de volontariat, ce qui signifie que le salarié peut accepter ou refuser la proposition de l’entreprise.

Il s’agit d’une opportunité de donner un nouvel élan, une nouvelle trajectoire à sa carrière. En effet, le salarié concerné par un Plan de Départ Volontaire perçoit les indemnités de ruptures conventionnelles ainsi que des aides liées à la formation ou à la création d’entreprise. Ainsi, il peut se réorienter vers des métiers et secteurs en plein essor, où la pénurie de talent est importante.

Quelles aides allouées lors d’un Plan de Départ Volontaire ?

Le PDV prévoit des aides financières pour permettre aux salariés concernés de rebondir. Qu’il s’agisse d’une reconversion professionnelle totale, d’une montée en compétences ou d’une VAE l’employé qui accepte un Plan de Départ Volontaire pourra bénéficier d’un financement pour son projet de formation.

Aussi, il est important de noter que le PDV prévoit l’assurance chômage. Cela signifie que les salariés en questions pourront bénéficier d’une sécurité financière durant leur reconversion.

Comment se porter volontaire pour un PDV ?

Afin de souscrire au Plan de Départ Volontaire de son entreprise, le salarié doit prendre rendez-vous avec un membre du département Ressources Humaines. L’entreprise n’a pas l’obligation d’accepter sa demande. En effet, il peut y avoir un refus de l’employeur quand, par exemple, le nombre de volontaires est supérieur à ce qu’avait prévu l’entreprise.

Pour l’employeur, comment se passe un Plan de Départ Volontaire ?

Du côté de l’entreprise, la mise en place d’un Plan de Départ Volontaire (PDV) implique plusieurs étapes Voici comment cela se passe généralement :

• Élaboration du plan : Tout d’abord, l’entreprise doit définir les objectifs et définir le périmètre du PDV. Cela comprend la définition du nombre d’employés visés, les critères de participation, les avantages et les conditions de départ.
• Communication interne : Une fois que le plan est défini, l’entreprise doit en informer les employés de manière claire et transparente. Une communication interne efficace est essentielle pour expliquer les raisons du PDV.
• Négociation des départs : Une fois les candidatures évaluées, l’entreprise entreprend des négociations individuelles avec les employés retenus pour discuter des modalités de leur départ. Cela peut inclure des discussions sur les indemnités de départ, les délais de préavis, les formations supplémentaires et d’autres avantages spécifiques prévus dans le Plan de Départ Volontaire.

Il est important de noter que chaque entreprise peut adapter ces étapes en fonction de ses besoins et de ses politiques internes. Les processus et les responsabilités peuvent varier, mais l’objectif principal reste de permettre aux employés de quitter l’entreprise de manière volontaire tout en minimisant les perturbations pour ceux qui restent.