PTP – Projet de Transition Professionnelle

Le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement connu sous le nom de Congé Individuel de Formation (CIF) vise à favoriser l’évolution et la reconversion des actifs, avec ou sans activité, en leur offrant la possibilité d’acquérir de nouvelles compétences et de se réorienter vers des secteurs d’activité différents.

Qui est concerné par le PTP ?

Le PTP est ouvert à tous les salariés en CDI justifiant d’une ancienneté minimum d’un an, ainsi qu’aux salariés en CDD sous certaines conditions. Il concerne également les demandeurs d’emploi indemnisés.

Quelles formations pour un Projet de Transition Professionnelle ?

Pour bénéficier du dispositif PTP, il faut prétendre à des formations certifiantes ou qualifiantes. On retrouve l’ensemble de ces formations dans le RNCP (Répertoire national des certifications professionnelles).

Quelles sont les démarches à faire auprès de l’employeur pour initier un Projet de Transition Professionnelle ?

Pour un Projet de Transition Professionnelle, le salarié doit informer son employeur de son intention de suivre une formation dans le cadre d’une reconversion professionnelle. Il doit déposer une demande de congé spécifique auprès de son employeur, accompagnée d’un dossier de demande de financement. L’employeur dispose ensuite d’un délai pour donner son accord ou non. En cas de réponse positive de l’entreprise, le salarié peut entamer les démarches pour s’inscrire à la formation choisie.

Quelle rémunération pendant un Projet de Transition Professionnelle ?

Pendant la période de formation, le salarié bénéficie d’une rémunération spécifique qui peut varier en fonction de sa situation et du dispositif de financement choisi. Si le salarié a opté pour un Congé de Transition Professionnelle (CTP), il peut bénéficier d’une rémunération équivalente à 80% de son salaire brut pendant la formation. Dans le cas d’un PTP financé par le Fonds Paritaire de Sécurisation des Parcours Professionnels (FPSPP), le montant de la rémunération est fixé selon les dispositions du fonds. Il est également possible de mobiliser son compte personnel de formation (CPF) pour compléter la rémunération.

En conclusion, le Projet de Transition Professionnelle offre aux salariés la possibilité de se reconvertir en suivant une formation adaptée à leurs aspirations. Ce dispositif leur permet de concrétiser leur projet de reconversion, tout en bénéficiant d’un accompagnement financier.