Recrutez des collaborateurs selon vos besoins, nous vous proposons les meilleurs talents.

Quel que soit votre secteur d’activité, vous excellez dans ce que vous faites. Il en va de même pour nous. Short-lister, former et vous présenter les profils dont vous avez vraiment besoin, c’est ce que nous savons faire. Saisissez l’opportunité et ne perdez plus de temps avec des recrutements ratés.

J’ai des besoins de recrutement

Recruteur à l'écoute pendant une soutenance

Alignez vos processus de recrutement avec les évolutions du marché de l’emploi.

En 2024, recruter et garder les meilleurs talents est un défi majeur pour les entreprises. Que vous soyez une start-up en plein essor ou une entreprise établie trouver le profil idéal est essentiel pour votre succès et votre compétitivité.

Après avoir multiplié les recherches sur LinkedIn, les offres d’emploi sur les dizaines de job boards qui existent et rencontrer divers candidats, vous n’avez toujours pas trouvé le talent idéal…

Et si vous changiez de stratégie ?

Le marché de l’emploi a tellement évolué ces dernières années qu’il devient de plus en plus compliqué d’attirer les bons éléments dans vos rangs. Les talents ont le choix, sont difficiles à approcher et ils savent que leurs compétences valent de l’or aux yeux des autres recruteurs. Outre la pénurie de talents sur les métiers de l’IT et du digital, il est également complexe de les garder et de les fidéliser.

Notre cœur de métier, c’est de mettre à votre portée ces profils que vous recherchez, sans perte de temps ni d’argent.

Comment ça marche : la démarche Fitec qui simplifie vos recrutements.

Nous définissons ensemble vos besoins
Nous sourçons et short-listons les candidats en fonction de vos prérequis
Vous rencontrez les talents lors d’un job dating
Vous sélectionnez les candidats que vous souhaitez embaucher, sur la base de leurs soft skills
Nous formons vos futurs collaborateurs à leur poste et à votre culture d’entreprise, à coût 0
Vous intégrez à vos équipes des talents opérationnels

Je recrute

Quels types de contrat à proposer aux candidats ?

Un contrat de professionnalisation d’une durée minimale de six mois ;
Un contrat d’apprentissage mentionné d’une durée minimale de six mois ;
Un contrat à durée déterminée d’une durée minimale de six mois ;
Un contrat à durée indéterminée
Un contrat à durée déterminée ou un contrat de mission conclu pour un emploi saisonnier, d’une durée minimale de quatre mois ;
Un ou plusieurs contrats de mission d’une durée totale d’au moins six mois dans les neuf mois suivant la formation.

Embauchez des collaborateurs opérationnels sans risques

Nos domaines de formation : vos prochains recrutements

Vous êtes à la recherche de talents dans les domaines de l’IT, des transformations digitales ou en gestion de projets ? Depuis plus de 30 ans, Fitec forme les experts du numérique et de l’informatique via des formations courtes et longues dédiées à l’évolution et la reconversion professionnelle.

Profitez d’experts formés, avec 0 risque et 0 coût pour votre entreprise.

Data

Produit & Business

ERP, CRM & SIRH

Développement web

Systèmes, réseaux & Sécurité

900 entreprises partenaires. Rejoignez-les.

Le domaine de l’informatique et du digital évolue en permanence, ce qui nécessite une adaptation constante des compétences recherchées. Cependant, certaines compétences sont particulièrement recherchées et valorisées.

Voici quelques compétences très demandées dans les métiers de l’IT :

La maîtrise de langages de programmation tels que Java, Python, C++, etc.

La connaissance des technologies Cloud, Big Data, Intelligence Artificielle (IA) et de l’Internet des Objets (IoT)

La maîtrise des méthodes Agile et Scrum pour la gestion de projets

Les compétences en cybersécurité et en protection de la vie privée

La capacité à travailler en équipe et à communiquer efficacement

Maëva Iguenane

Responsable Recrutement chez Infodis

Nicolas Renaud

Fondateur de Storm Reply

Anne Stora

Partner Technology Lead chez Microsoft

Coranne Bechlem

Chief of Staff chez SAP

Comment Fitec apporte une réponse à vos besoins de recrutement ?

Diversité des profils

Nos candidats en reconversion peuvent apporter une diversité de compétences, d’expériences et de points de vue à votre entreprise, ce qui peut favoriser l’innovation et la créativité.

Motivation et engagement

Nos candidats en reconversion qui ont choisi de suivre une formation pour changer de métier sont très motivés et engagés dans leur nouvelle carrière, ce qui peut se traduire par une plus grande implication dans leur travail.

Formations adaptées

Ceux qui passent par une formation ont souvent des compétences transférables à leur nouvelle carrière, mais ont besoin d’une formation pour acquérir des compétences spécifiques. Ainsi, votre entreprise peut s’assurer que les compétences de vos futurs collaborateurs vont correspondre aux besoins de votre entreprise.

Développement de la marque employeur

Les entreprises qui recrutent des personnes en reconversion peuvent bénéficier d’une image positive en tant qu’employeurs engagés dans la formation, le développement professionnel et l’inclusion.

Réduction des coûts de recrutement

Le recrutement de personnes en reconversion qui passent par une formation peut être moins coûteux que le recrutement de candidats expérimentés dans le domaine, surtout grâce au dispositif de la POEI (recrutement sans frais).

Besoin de recruter des alternants ?

Nos programmes « Bootcamp + Alternance » d’une durée de 15 à 18 mois, inscrits au RNCP, vous offrent la possibilité de recruter des collaborateurs en alternance, dans trois des métiers les plus recherchés sur le marché actuel :

Développeur Full-Stack

Administrateur Systèmes

Je découvre

Commercial Tech for Good

Je découvre

Faîtes financer vos projets de recrutement à 100%.

Collaborer avec Fitec pour vos recrutements, c’est aussi décrocher un financement pour réaliser vos projets. En effet, il existe plusieurs dispositifs, à destinations des entreprises, qui encouragent la formation professionnelle avant un recrutement.

Je découvre les financements

Recrutez des profils formés et opérationnels dans le digital