CSP – Contrat de Sécurisation Professionnelle

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) a été créé pour accompagner les salariés en cas de licenciement économique. Son objectif est de favoriser leur retour à l’emploi le plus rapidement possible en leur offrant un accompagnement personnalisé et des mesures de soutien.

C’est quoi le Contrat de Sécurisation Professionnelle ?

Le CSP est proposé aux salariés licenciés pour motif économique dans les entreprises de moins de 1 000 collaborateurs. Il vise à sécuriser leur parcours professionnel en leur fournissant un ensemble de mesures spécifiques.

Quels avantages pour un CSP ?

Tout d’abord, le salarié qui accepte un CSP reçoit une indemnité spécifique, appelée l’allocation de sécurisation professionnelle (ASP). Elle est versée mensuellement pendant une durée maximale de 12 mois. Cette allocation est destinée à compenser partiellement la perte de revenus due au licenciement.

En plus de l’allocation, le salarié bénéficie d’un accompagnement personnalisé dans sa recherche d’emploi. Ce suivi est assuré par un conseiller spécialement désigné, qui propose une aide dans la définition du projet professionnel, l’élaboration du CV, la recherche d’offres d’emploi, la préparation aux entretiens et la gestion du parcours de formation, le cas échéant.

Le Contrat de Sécurisation Professionnelle offre également la possibilité de suivre des actions de formation, qui visent à développer les compétences du salarié et à renforcer son employabilité sur le marché du travail. Ces formations peuvent être financées en partie ou en totalité par l’État, en fonction des besoins identifiés.

Une des particularités du CSP est que le bénéficiaire conserve son statut de salarié pendant toute la durée du contrat, ce qui lui permet de continuer à bénéficier de certains droits liés à l’emploi, tels que la protection sociale.