Nos formations en transformation digitale : ERP, CRM et SIRH

Une gamme complète de formations en transformation digitale permettant d’acquérir des compétences clés sur les processus métier et mutations numériques en entreprise.

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Notre catalogue de formations dédiées à la transformation digitale des entreprises.

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Nos expertises de formation en transformation digitale

Que vous souhaitiez acquérir de nouvelles compétences, vous reconvertir professionnellement ou améliorer vos connaissances existantes, nos formations en transformation digitale sont conçues pour vous aider à atteindre vos objectifs de carrière.

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Pourquoi suivre une formation en transformation digitale ?

Picto croissance

+10,2% de croissance en 2022

Picto finance

1 millions de nouveaux postes d’ici 2030

picto transformation digitale

53% des entreprises mise sur la transformation digitale pour accélérer leur croissance

La formation a été dispensée à moitié par Fitec et par Cegedim SRH. Les différents modules m’ont apporté les bases en réglementation de la paie et les modules de Cegedim m’ont permis de découvrir le logiciel sur lequel j’allais passer mes journées.

Matthieu Juhel

Formation Consultant SIRH Oracle

Consultant SIRH

La formation chez Fitec m’a apporté la bribe technique qui manquait à mon profil purement fonctionnel.

Thibault Lombardo

Formation Consultant Fonctionnel Salesforce

Consultant Salesforce

Les équipes Fitec sont là pour faciliter l’apprentissage et votre insertion professionnelle.

Roxana Doarbes

Formation Consultant Fonctionnel Salesforce

Directrice clientèle AMD (Automotive and Mobility Development)

RH qui prend des notes sur postites

Montez en compétences sur les projets ERP

Les systèmes ERP (Enterprise Resource Planning) sont essentiels pour gérer efficacement les ressources et les processus d’une entreprise. Nos formations en ERP vous permettront de devenir un consultant ou chef de projet qualifié sur des ERP tels que Oracle Finance, SAP Finance ou SAP Logistique. Vous apprendrez à intégrer, configurer et optimiser des solutions ERP pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise.

Envie de monter en compétences en tant qu’utilisateur ? Découvrez nos formations SAP End-User en Finance, SAP Vente ou SAP Achat.

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Stagiaire à l'écoute du formateur

Nos formations pour devenir un expert CRM

Nos formations CRM sont construites en partenariat avec le leader mondial. Ainsi, que vous souhaitiez devenir un Consultant Fonctionnel Salesforce, capable de configurer et de personnaliser des solutions CRM pour répondre aux besoins spécifiques de votre entreprise, ou un Développeur Salesforce, capable de créer des applications et des extensions sur la plateforme Salesforce, nos formations vous donneront les compétences nécessaires pour réussir dans ces domaines en plein essor.

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Formatrice ravie de donner son cours

Devenez consultant SIRH

Dans un monde où la gestion des ressources humaines est de plus en plus soutenue par la technologie, nos formations en SIRH sont conçues pour vous permettre de devenir un consultant SIRH qualifié, spécialisé dans les systèmes tels que Oracle ou SAP SuccessFactors. Vous apprendrez à implémenter et à optimiser des solutions de gestion des ressources humaines, à automatiser les processus de recrutement, de formation, de paie et bien plus encore.

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Les métiers liés aux transformations digitales

Regard croisé avec un autre collègue

Fiche métier – Développeur Salesforce

Salesforce commercialise une plateforme de CRM (Customer Relationship Management – gestion de la relation client), utilisée par les entreprises pour gérer à la fois leurs ventes, leur marketing et leur communication. Le développeur Salesforce crée des applications et résout des problèmes des clients dans l’environnement des logiciels de l’entreprise Salesforce. Il utilise, en codant ou en versions no-code, divers langages de programmation web et diverses technologies.

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Stagiaire ravie de passer sa soutenance

Fiche métier – Consultant SIRH

Le consultant SIRH met ses compétences en informatique et en nouvelles technologies au service des départements des ressources humaines pour paramétrer et installer une solution souvent basée sur la technologie Oracle. À la fois développeur et bon communiquant, il explique, détaille et suit l’avancement en tant que chef de projet SIRH, accompagne les utilisateurs grâce à un programme de formation et rend compte des succès.

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Manager qui donne des explications à son équipe

Fiche métier – Consultant ERP SAP S/4 Hana Finance

Le consultant ERP SAP S/4 Hana intègre l’univers d’un progiciel de gestion intégré qui ne cesse de prendre de l’importance dans les échanges mondiaux. Les entreprises veulent désormais gérer l’ensemble de leurs processus, de la production à la gestion financière, et SAP a fait ses preuves dans ce domaine. Encore faut-il intégrer les dernières avancées du progiciel dans le métier de l’entreprise, tout en utilisant toute la puissance du numérique et de ses développements les plus récents.

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Les questions les plus fréquentes

Pour bénéficier d’un POEI ou d’un POEC, rapprochez-vous de votre conseiller Pôle Emploi qui vous accompagnera dans les démarches à effectuer auprès de nos services pour la formation concernée.

Les débouchés professionnels dans le secteur de l’IT sont nombreux, allant des postes de développeur web et d’applications mobiles, de spécialiste en cybersécurité, d’administrateur de systèmes, de chef de projet informatique, de spécialiste en analyse de données, et bien plus encore.

Les erreurs à éviter pendant un jobdating incluent le manque de préparation, le fait de ne pas se présenter de manière professionnelle, le manque de clarté dans la présentation de soi, le manque d’intérêt pour les offres d’emploi proposées, et le fait de ne pas suivre après l’événement.

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7 conseils pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise

En pleine guerre des talents, notamment pour certains métiers en tension, mieux vaut mettre en avant ses meilleurs atouts pour donner envie de vous rejoindre. Les entreprises élaborent des stratégies efficaces pour se démarquer du lot. Les candidats en quête de leur prochaine expérience professionnelle sont sensibles à certains gestes. Notamment, des étapes de recrutement raccourcies, des valeurs fortes, un management horizontal, des outils modernes ou une politique de formation développée. Nous vous proposons 7 conseils pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.

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Comment former les collaborateurs de l’entreprise à SAP ?

La transformation digitale est au cœur des priorités de nombreuses entités. Les outils digitaux permettent aujourd’hui d’optimiser les processus internes. SAP propose de nombreux logiciels ERP quasi incontournables. Leurs fonctionnalités sont nombreuses. Comment former les collaborateurs de l’entreprise à SAP ? Quelles formations choisir ? Découvrez nos réponses et les nombreux avantages que vous trouverez à opter pour la voie de l’upskilling.

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Comment former en interne vos futurs talents en cybersécurité ?

Vous faites face à une pénurie de compétences en cybersécurité ? Recruter dans ce domaine est un challenge quotidien pour les équipes RH. Peu de profils sont disponibles face à une demande toujours plus forte. Les raisons sont simples : avec la transformation digitale des organisations, la question de la sécurité est devenue incontournable. Pour y répondre, de nouveaux métiers ont émergé. Les jeunes diplômés sortent peu à peu des formations initiales, mais ils ne sont pas assez nombreux pour occuper tous les postes vacants. Pourtant, les enjeux sont importants pour les entreprises. Les profils d’experts sont rares et les employeurs redoublent d’ingéniosité pour les attirer. Avez-vous pensé à l’upskilling des collaborateurs ? La formation continue permet aux entreprises de disposer de talents répondant à vos besoins et disponibles immédiatement. Comment former en interne vos futurs talents en cybersécurité ? Découvrez nos solutions.

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