Transitions Collectives

Déployé le 15 janvier 2021 en raison de la pandémie, le dispositif de Transitions Collectives permet aux entreprises de faire face aux transformations économiques et aux mutations du marché du travail.

C’est quoi Transitions Collectives ?

Les Transitions Collectives ont pour objectif d’accompagner non pas un seul salarié, mais plusieurs salariés qui se trouvent dans une situation où leur carrière doit évoluer. La crise du Covid-19 a fragilisé davantage certains postes, ce qui pousse les personnes occupant ces postes à se former, voire même à se reconvertir.

Qui peut prétendre à Transitions Collectives ?

Pour les particuliers

Le dispositif Transitions Collectives s’adresse aux salariés dont le poste pourrait être supprimé pour des raisons économiques. Ainsi, on leur propose de se former à des métiers porteurs localement ou dans des secteurs en tension. En d’autres termes, des métiers pour lesquels les entreprises ont du mal à recruter en raison d’un manque de demande ou de profils qualifiés.

Pour les professionnels

Les entreprises confrontées à des transformations sur leur secteur ou à une baisse d’activité qui s’inscrit sur du long terme peuvent prétendre au dispositif des Transitions Collectives. Pour anticiper et pérenniser leur activité, elles peuvent former leurs salariés sur des métiers porteurs tels que la transition écologique, le numérique, la santé, les soins, etc.

Pour prétendre au dispositif Transitions Collectives, l’entreprise doit avoir préalablement négocié un accord de gestion prévisionnelle de l’emploi et des compétences (GPEC). Les Opérateurs de Compétences (OPCO) peuvent accompagner gratuitement les entreprises qui ne disposent pas d’un tel accord, notamment celles de moins de 50 salariés.

Quelle rémunération durant une TC ?

Pendant toute la durée de la formation, le salarié conserve sa rémunération et son contrat de travail.

Qui finance les Transitions Collectives ?

Le financement des projets de Transitions Collectives est pris en charge par le Fond National de l’Emploi (FNE). Le montant de la prise en charge dépend de la taille de l’entreprise qui en fait la demande. Après la validation du dossier, les formations, d’une durée maximale de 24 mois, peuvent être lancées.

Transition Collectives et Projet de transition professionnelle : quelles différences ?

Il faut savoir que Transitions Collectives diffèrent du Projet de Transition Professionnelle (PTP). En effet, ce dernier est individuel et réalisé par un salarié, alors que les Transitions Collectives sont une démarche collective, comme son nom l’indique, initiée par l’entreprise pour accompagner plusieurs salariés contraints de se reconvertir.