CFP – Congé de Formation Professionnelle

Le Congé de Formation Professionnelle (CFP) permet aux salariés du secteur public de s’absenter de leur poste de travail pendant une durée déterminée afin de suivre une formation professionnelle. Ce congé est encadré par la loi et vise à favoriser le développement des compétences et l’évolution professionnelle.

C’est quoi le CFP ?

Le CFP ou Congé de Formation Professionnelle permet au salarié qui travaille dans le secteur public de se former pour acquérir de nouvelles qualifications, se reconvertir dans un autre métier ou approfondir ses connaissances dans son domaine d’activité actuel. Pendant la durée du congé, le contrat de travail est suspendu, et le salarié bénéficie d’une protection sociale et d’un maintien partiel de sa rémunération.

Comment prétendre au CFP ?

Pour pouvoir bénéficier du Congé de Formation Professionnelle, le salarié doit remplir certaines conditions. Il doit justifier d’une ancienneté minimale dans l’entreprise, généralement d’au moins 24 mois. De plus, la formation envisagée doit être en lien avec son projet professionnel et contribuer à son développement ou à sa reconversion.

Quelle démarche mettre en œuvre pour bénéficier d’un Congé de Formation Professionnelle ?

La demande de Congé de Formation Professionnelle doit être adressée à l’employeur par écrit, au moins 60 jours avant la date prévue de début de la formation. L’employeur dispose d’un délai de 30 jours pour notifier sa réponse au salarié. En cas d’acceptation de la part de l’entreprise, un congé non rémunéré est accordé au salarié, et celui-ci peut bénéficier d’une rémunération spécifique sous certaines conditions, telle que l’utilisation de son Compte Personnel de Formation (CPF) par exemple.

Le CFP offre aux salariés la possibilité de se former et de développer leurs compétences tout en maintenant un lien avec leur employeur. C’est un dispositif qui favorise la mobilité professionnelle, l’adaptation aux évolutions du marché du travail et la promotion sociale.