Quelles sont les meilleures alternatives aux jobboards pour recruter dans l’IT ?

Quelles sont les meilleures alternatives aux jobboards pour recruter dans l’IT ? Dans cet article, nous explorons d’autres méthodes de recrutement telles que le job dating, la cooptation, la promotion de la marque employeur sur les réseaux sociaux, la participation à des salons spécialisés, et bien plus encore.

Quels autres leviers que le jobboard peuvent être utilisés pour recruter dans l’IT ?

Dans un écosystème professionnel aussi dynamique que l’informatique, explorer des stratégies novatrices de recrutement est fondamental.

Le job dating, une alternative sur-mesure

Le job dating est une méthode de recrutement rapide et efficace qui gagne en popularité, en particulier dans le domaine de l’informatique IT.

Cette approche offre plusieurs avantages pour les employeurs, en créant une alternative sur-mesure au processus traditionnel de recrutement et des sites d’emploi. Voici quelques-uns des avantages spécifiques du job dating pour les employeurs IT :

• Gain de temps puisque les candidats viennent à vous.
• Diversité des profils rencontrés.
• Évaluation rapide des compétences informatiques (soft skills et hard skills) du candidat.
• Renforcement de la marque employeur en faisant passer les bons messages.
• Coûts réduits de recrutement car vous n’avez pas de frais de publication des offres d’emploi.

Vous pouvez aussi collaborer avec Pôle emploi pour atteindre un bassin diversifié de chercheurs d’emploi, élargissant ainsi votre portée au-delà des traditionnels canaux de recrutement.

La cooptation, pour dénicher des candidats passifs

La cooptation offre une approche particulièrement puissante et presque gratuite pour dénicher des candidats passifs dans le domaine de l’IT. Ceux-ci sont souvent des professionnels en CDI qui ne sont pas activement à la recherche d’un nouvel emploi. 

Pour une cooptation efficace, voici plusieurs conseils. 

• Mobiliser le réseau interne : encouragez vos salariés à recommander des candidats issus de leur réseau professionnel qui ont les compétences recherchées.  Ce type d’approche repose sur la confiance et l’affinité existant déjà entre les membres du réseau, renforçant ainsi la qualité des recommandations.
• Programmer de récompenses et de reconnaissance : pour stimuler la participation des employés au programme de cooptation, pour qu’ils jouent un rôle actif, mettez en place des récompenses attractives. Par exemple, des incitations financières, des avantages supplémentaires ou même une reconnaissance spéciale au sein de l’entreprise. Ces récompenses renforcent l’engagement et contribuent à créer une culture de collaboration dans le processus de recrutement.

Travailler sa marque employeur sur les réseaux sociaux

Votre marque employeur est une alternative précieuse aux méthodes classiques de recrutement, comme le jobboard.

La travailler sur réseaux sociaux est essentiel pour : 

• Attirer des profils motivés et talentueux. 
• Partager avec votre communauté des moments authentiques, des succès d’équipe et des projets stimulants. 
• Donner aux candidats potentiels un aperçu de la culture d’entreprise et des opportunités de croissance.

Ces partages émotionnels suscitent le désir de rejoindre l’équipe et peuvent inspirer des candidats passifs à envisager activement une collaboration. Cela renforcera votre position comme employeur de choix dans l’univers compétitif de l’IT.

Participer à des salons de l’emploi spécialisés dans l’IT

Les salons de l’emploi spécialisés dans l’IT sont des opportunités uniques de rencontrer en personne un grand nombre de candidats potentiels, tous issus du secteur de l’informatique.

Ces événements vous offrent une vitrine, permettant de présenter en personne votre culture, vos projets et vos opportunités d’emploi de manière plus vivante que sur un jobboard traditionnel.

La programmatique RH

En complément de la participation à des salons de l’emploi, l’utilisation de la programmatique RH peut être une stratégie innovante. Elle consiste à utiliser des technologies avancées, comme l’analyse de données, pour diffuser des annonces d’emploi de manière ciblée, en fonction des profils recherchés.

Vous allez ainsi augmenter votre visibilité de vos offres d’emploi auprès de candidats pertinents et optimiser le retour sur investissement en termes de recrutement.

Pourquoi le jobboard ne doit pas être le seul moyen de recruter dans l’IT ?

Bien que le jobboard soit puissant, s’y limiter serait réducteur. Vos concurrents ne s’éviteront pas de diversifier leurs canaux de recrutement et à y puiser les candidats nécessaires dans les viviers existants.

Diversifier les méthodes de sourcing candidat, comme le networking et les réseaux sociaux, élargit la portée du recrutement dans l’informatique. 

Optez toujours pour une approche variée. Elle vous garantit une attractivité maximale dans un domaine dynamique comme l’IT.

Alternative aux jobboards, ce qu’il faut retenir 

Les alternatives au jobboard accélèrent le processus de recrutement en permettant aux entreprises de rencontrer un grand nombre de candidats : 

• En un seul événement : le job dating ou les salons de l’emploi.
• En favorisant les recommandations : la cooptation.
• En donnant envie de vous rejoindre : la marque employeur travaillée sur les réseaux sociaux. 
• En ciblant des candidats qualifiés : la programmatique RH.

Bonne chasse aux candidats talentueux !