7 métiers qui recrutent dans l’IT et le digital pour une reconversion réussie en 2024

1er métier qui recrute : le développeur

Avec l’essor continu du numérique et l’accélération de la transformation digitale des entreprises, les développeurs sont de plus en plus sollicités. Ils font partie des profils d’avenir, pour lesquels les embauches seront certaines dans les prochaines années.

Le métier de développeur est en tension : 

• Les besoins en main-d’œuvre des recruteurs sont similaires. 
• La concurrence entre eux sur le marché de l’emploi est criante. 
• Les candidats développeurs sont rares. 

Mais ne vous méprenez pas. Si les difficultés d’embauche n’existent pas pour ces profils, le métier demande de nombreuses compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) pour séduire les employeurs.

Outre la maîtrise des langages de programmation (JavaScript, Java, C++, C#, Python, Visual Basic, TypeScript, Go, Swiftt…) et des connaissances en gestion de projet, ce métier exigeant demande à être en veille constante sur les nouvelles technologies.

Fitec propose des formations en développement web pour vous donner les meilleures chances de décrocher l’emploi de vos rêves : 

• Formation Testeur QA.
• Formation Développeur Full-Stack.
• Formation Développeur Web.

Le salaire d’un développeur en France est très confortable et varie selon le niveau d’expérience (étude de rémunérations 2024, Hays France) : 

• Développeur front-end, web ou mobile : 
  • 0 à 3 ans d’expérience : 38 à 43*.
  • 3 à 5 ans : 42 à 48.
  • 5 à 8 ans : 48 à 57.
  • + de 8 ans : 52 à 63.

• Développeur back-end : 
  • 0 à 3 ans d’expérience : 40 à 44.
  • 3 à 5 ans : 45 à 50.
  • 5 à 8 ans : 50 57.
  • + de 8 ans : 55 à 66.

• Développeur full-stack : 
  • 0 à 3 ans d’expérience : 42 à 44.
  • 3 à 5 ans : 47 à 52.
  • 5 à 8 ans : 52 à 57.
  • + de 8 ans : 57 à 73.

• Lead développeur : 
  • 0 à 3 ans d’expérience : 45 à 52.
  • 3 à 5 ans : 52 à 57.
  • 5 à 8 ans : 57 à 68.
  • + de 8 ans : 68 à 78.

* Les rémunérations sont exprimées en Kilos Euros annuels bruts et ne tiennent pas compte des éléments variables et des avantages en nature.

Bon à savoir : l’étude Hays précitée positionne le développeur PHP dans le top 3 des métiers en tension en 2024.

2ème métier qui recrute : le data analyst

La digitalisation des processus en entreprise a démultiplié la collecte des données. On parle de Big data. Pour les analyser et en tirer des conclusions pertinentes, des professionnels formés doivent intégrer les organisations. En tête des besoins en recrutement, le data analyst.

Pour exceller sur ses fonctions, le data analyst doit : 

• Avoir des connaissances en statistiques et en analyse de données.
• Maîtriser des logiciels de visualisation de données (Tableau, Power BI).
• Maîtriser des langages de programmation (Python, R…).

En France, un data analyst peut espérer un salaire de 40 000 € par an en début de carrière, avec des hausses significatives pour les postes plus expérimentés. Jusqu’à 80 000 euros brut par an pour un expert de plus de 10 ans d’expérience professionnelle (Étude de rémunérations 2024, MichaelPage).

Vous souhaitez vous former à la data ? Fitec propose une formation Data Analyst. Renseignez-vous.

3ème métier qui embauche : l’ingénieur en cybersécurité

Conséquence directe de la transformation digitale des entreprises, la multiplication des cyberattaques. Pour lutter contre et se protéger, les organisations investissent massivement dans la cybersécurité. 

Parmi les métiers de la cybersécurité qui recrutent le plus, l’ingénieur en cybersécurité fait partie du top 5 (étude des rémunérations MichaelPage citée plus haut). Dans ce même domaine, d’autres professions ont également le vent en poupe, comme celles d’analyste cybersécurité ou de consultant cybersécurité.

La mission principale de l’ingénieur en cybersécurité est d’assurer la sécurité des systèmes informatiques de l’entreprise pour laquelle il travaille. Il est aussi chargé de détecter les éventuelles failles sur les réseaux internes et externes de l’organisation.

Les compétences requises sont nombreuses : 

• Une bonne connaissance des systèmes de sécurité informatique.
• De bonnes bases en développement.
• Des aptitudes en cryptographie.
• La maîtrise des outils de détection et de prévention des intrusions.

Les spécialistes de la cybersécurité doivent aussi être curieux, agiles et disposer d’une bonne adaptabilité aux nombreuses évolutions technologiques. 

Une bonne formation d’analyste cybersécurité vous enseignera l’essentiel à savoir pour prétendre à une grande variété de postes dans ce secteur. 

Le salaire versé est à la hauteur des enjeux attendus (étude des rémunérations MichaelPage) : 

• Moins de 2 ans d’expérience professionnelle : entre 40 et 50 000 euros brut par an.
• Entre 2 et 5 ans : entre 50 et 60 000 euros brut par an.
• Entre 5 et 10 ans : entre 60 et 70 000 euros brut par an.
• Plus de 10 ans : entre 70 et 85 000 euros brut par an.

L’avenir pour les métiers de la cybersécurité est radieux avec une augmentation continue du volume de recrutement au moins dans les 5 prochaines années.

4ème métier qui recrute : le spécialiste en marketing digital

Le marketing digital est essentiel dans toutes les entreprises qui ont opéré une transformation numérique. Face à des candidats aux profils généralistes, la spécialisation digitale fait toute la différence. Elle illustre la tendance d’hyperspécialisation des compétences qui se dessinent depuis quelques années.

La quête de profils formés aux techniques et outils digitaux est constante. Les métiers sont variés : 

• Chargé de webmarketing.
• Chargé de e-commerce.
• Responsable CRM Salesforce.
• Trafic manager.
• Community et social media manager.
• Rédacteur web.
• SEO analyst.
• Growth Hacker…

Les compétences suivantes sont attendues des employeurs : 

• Maîtrise des outils de marketing numérique (SEO, SEM, réseaux sociaux…).
• Analyse de données et reporting.
• Créativité et capacité à innover.

Les salaires sont très variables d’un métier du marketing digital à l’autre. En début de carrière, ils démarrent aux alentours de 30 – 35 000 euros brut par an. Avec des hausses possibles pour les postes les plus stratégiques.

Bon à savoir : les prochaines formations proposées par Fitec formeront les community manager et les rédacteurs web de demain. Renseignez-vous pour connaître les dates de formation.

5ème métier qui recrute : l’architecte clourd

Avec l’adoption croissante des solutions cloud, les architectes cloud sont devenus des profils incontournables pour les entreprises qui ont initié leur transformation numérique.

Les différentes missions de l’architecte cloud sont déterminantes pour assurer la pérennité informatique de l’organisation : 

• Concevoir des architectures robustes.
• Sélectionner les technologies appropriées.
• Superviser la migration des systèmes existants vers des environnements cloud.

Les compétences techniques principales pour exercer ce métier sont les suivantes : 

• Une connaissance des plateformes cloud (AWS, Azure, Google Cloud…).
• Des connaissances en architecture de systèmes.
• La maîtrise des pratiques de sécurité des données dans le cloud.
• Des connaissances en gestion de projet.

Du côté des soft skills, les futurs architectes cloud doivent : 

• Aimer le travail en équipe.
• Être en capacité de résoudre des problèmes complexes.
• Avoir une bonne communication.
• S’adapter à un environnement qui évolue vite.
• Être curieux.

La rémunération d’un architecte cloud est très confortable (étude de rémunérations 2024, Hays France) : 

• 0 à 3 ans d’expérience : 52 à 54.
• 3 à 5 ans : 54 à 61.
• 5 à 8 ans : 61 à 75.
• + de 8 ans : 73 à 78.

6ème métier qui embauche : le product owner

Le Product Owner (PO) est responsable de la vision et de la direction du produit. Il est un acteur clé de la digitalisation des entreprises.

Il a pour mission principale de créer et de communiquer une vision claire du produit aux équipes de développement mais aussi à toutes celles qui sont concernées. Tout en restant aligné avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

Il se sert d’une roadmap produit pour guider ses projets.

Ses savoir-faire clés : 

• Il connaît le secteur d’activité dans lequel il travaille, mais aussi les besoins de ses utilisateurs.
• Il maîtrise les méthodes de gestion de produit, telles que la méthode Agile et la méthode Scrum.
• Il maîtrise la création et le suivi de roadmaps produits.
• Il collecte et analyse des données pour prendre des décisions éclairées.

Ses savoir-être clés : 

• Une excellente communication.
• Un leadership.
• Une capacité à trouver des compromis et à prioriser les demandes de manière efficace.
• Une bonne organisation.

La formation Product Owner proposée par Fitec vous livre tous ces fondamentaux. Dans le cadre d’une reconversion professionnelle ou de votre formation initiale.

En tant que PO, vous pouvez espérer toucher les rémunérations suivantes (étude des rémunérations MichaelPage) : 

• Moins de 2 ans d’expérience professionnelle : entre 38 et 45 000 euros brut par an.
• Entre 2 et 5 ans : entre 45 et 55 000 euros brut par an.
• Entre 5 et 15 ans : entre 50 et 70 000 euros brut par an.

7ème métier qui recrute : le spécialiste DevOps

Le DevOps a pour mission principale d’améliorer l’efficacité et la fiabilité des opérations informatiques. Notamment, il optimise les workflows et les stratégies de déploiements. Pour ce faire, il travaille en étroite collaboration avec les équipes informatiques. 

Son rôle clé, au cœur de la transformation numérique, en fait un acteur incontournable et très recherché. 

La formation administrateur DevOps proposée par Fitec vous délivre toutes les compétences nécessaires pour postuler aux nombreuses annonces d’emploi que vous trouverez : 

• Connaissance des outils DevOps.
• Automatisation et gestion de configuration.
• Expérience en gestion de projet.

Le salaire moyen d’un spécialiste DevOps en France est compris entre 40 000 et 46 000 € par an, avec des possibilités d’atteindre 70 000 € ou plus avec de l’expérience (source Glassdoor).

Métier qui recrutent, ce qu’il faut retenir

Se reconvertir dans l’IT et le digital en 2024 peut être une décision judicieuse dans le cadre d’une reconversion, compte tenu des nombreuses opportunités disponibles. 

Les 7 métiers proposés offrent des perspectives de carrière attrayantes avec des salaires compétitifs. 

Le secteur de l’IT et du digital est porteur. N’hésitez plus à vous lancer dans une carrière passionnante.