Salariés en reconversion : quels dispositifs de financement pour votre formation ?

Les différents dispositifs de financement pour les salariés en reconversion professionnelle

Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Ce compte dédié à la formation professionnelle est mis à la disposition de tous les actifs : les salariés, les indépendants, les demandeurs d’emploi. Il est crédité de 500 euros par an, avec un plafond de 5000 euros sur 10 ans. En cas de travail à temps partiel, ces sommes seront calculées au prorata.

Vous seul avez accès à votre compte CPF, et vous ne pouvez pas le céder. Pour en profiter, c’est simple : connectez-vous au site public : https://moncompteformation.gouv.fr, pour créer votre compte. Puis choisissez la formation qui vous convient parmi les formations référencées – des formations Fitec par exemple. Vous pouvez choisir de les suivre en présentiel ou à distance.

Le CPF de transition professionnelle

Jadis connue sous le nom de CIF, cette modalité du CPF peut être mise en place dans le cadre d’un projet de transition professionnelle (PTP). Vous voulez radicalement changer de métier ou de secteur, monter en compétences et vous absenter pour suivre une formation longue ?

À vous de trouver votre futur métier, puis de demander l’accord de votre employeur. Attention, il faut avoir été salarié depuis au moins 2 ans, dont 12 mois dans la même entreprise. Selon la durée de la formation et votre niveau de salaire, votre rémunération sera prise en charge par l’ATpro de votre région. Le coût de la formation elle-même peut être financé par votre CPF, dans la limite du budget disponible.

Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Ce plan englobe le plan de formation de votre entreprise ; c’est donc elle qui prend l’organisation comme les rémunérations en charge. Il peut être mobilisé pour un projet de reconversion, par exemple pour acquérir des compétences numériques qui manquent à l’entreprise, ou pour rejoindre une équipe numérique grâce à la mobilité interne.

Le dispositif Pro-A ou la promotion par l’alternance

Destinée aux salariés titulaires d’un diplôme ou d’un niveau de qualification inférieur à bac+3, la promotion par l’alternance permet de se reconvertir ou d’être promu pendant son temps de travail. La rémunération est maintenue, que la formation ait lieu pendant ou en dehors du temps de travail.

L’aide individuelle à la formation (AIF) de Pôle Emploi

Si vous êtes demandeur d’emploi inscrit à Pôle Emploi, vous pouvez convaincre votre conseiller de donner un coup de pouce à votre reconversion professionnelle. Cette aide financière peut être versée indépendamment ou en complément de votre CPF.

Les Transitions Collectives (TransCo)

Si votre entreprise agit sur un secteur confronté à des difficultés structurelles, ce dispositif peut financer certaines reconversions. Ces opportunités sont cependant rares.

Vous avez décidé à vous lancer dans une reconversion professionnelle ?

Les financements pour se reconvertir dans le numérique se multiplient, au niveau national comme régional.

Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à des difficultés de recrutement pour ces profils, et comprennent tout l’intérêt du reskillling, autrement dit de la reconversion professionnelle, qui permet à un salarié qui possède déjà les compétences comportementales d’acquérir très rapidement les compétences techniques nécessaires pour devenir :

• Consultant Testing Agile
• Product Owner
• Consultant cybersécurité
• Consultant en transformation digitale
• Développeur CRM
• Consultant SAP
• Concepteur Big Data
• etc.

Vous êtes salarié et vous souhaitez vous reconvertir ? Comment faire quand on est salarié ? Fitec vous donne les clés pour bien construire votre projet de reconversion professionnelle au sein de cet article.