Article

Métiers IT & digital : quelles hausses de salaires en 2023 ?

Date :

Le secteur de l’IT et du digital connaît actuellement une croissance exponentielle, avec de nombreuses sociétés qui recrutent dans ces domaines pour répondre à leurs besoins en compétences. Cette demande croissante de profils qualifiés se traduit également par des hausses de salaires proposées. Mais quelles seront les évolutions salariales des métiers de l’IT et du numérique en 2023 ?

Le secteur de l’IT & digital en constante croissance

Le secteur de l’IT & numérique offre de nombreuses opportunités de carrière passionnantes et des rémunérations compétitives. Si vous êtes intéressé par un emploi dans ce domaine en constante évolution, il est important de rester informé sur les tendances du marché du travail et de développer constamment vos compétences afin de maximiser vos opportunités professionnelles. En 2023, nous attendons des hausses de salaires dans les métiers IT & digital en raison de la demande élevée de main-d’œuvre qualifiée dans ce domaine.

Quelques chiffres à souligner :

  • 85% des entreprises accordent des augmentations salariales en 2023
  • 52% des professionnels sont à la recherche d’un nouvel emploi en 2023
  • 90% des professionnels sont confiants quant aux possibilités d’emploi dans ce secteur
  • 44% des professionnels s’attendent à des hausses de salaire en 2023

Diversité des genres dans ce secteur

Le secteur de la tech reste encore essentiellement masculin, à en croire les chiffres de l’étude : 82 % des professionnels de l’IT et digital sont des hommes, contre seulement 18 % de femmes.

La probabilité que les employés reçoivent une prime en 2023

Les métiers IT et digital avec des hausses de salaires en 2023

Selon les tendances du marché du travail et de l’économie, voici les métiers de l’IT et du digital qui devraient être particulièrement bien rémunérés en 2023.

Scientifique des données

Appelés en anglais des data scientists, ils sont chargés de collecter, de stocker et d’analyser de grandes quantités de données pour aider une entreprise à prendre des décisions informées.

Selon l’emplacement, l’expérience et les compétences, le salaire annuel moyen d’un data scientist peut varier de €60k – 100k.

Les salaires 2022 et les prévisions 2023 pour les profils IT entre 5 et 15+ ans d’expérience. © Robert Walters

Architecte informatique

Un architecte informatique est responsable de la conception et de la planification de systèmes informatiques. Cela implique de déterminer les besoins en matière de technologie de l’entreprise, de sélectionner les technologies appropriées et de mettre en place une infrastructure de technologie de l’information qui répondra aux besoins de l’entreprise.

Selon l’emplacement, l’expérience et les compétences, le salaire annuel moyen d’un architecte informatique peut varier de €65k – 80k.

Les salaires 2022 et les prévisions 2023 pour les profils IT entre 5 et 15+ ans d’expérience. © Robert Walters

Ingénieur en cybersécurité

Un ingénieur en cybersécurité est responsable de protéger les systèmes informatiques et les données des organisations contre les cyberattaques et les menaces en ligne. Cela implique de mettre en œuvre des mesures de sécurité telles que des pares-feux et des logiciels antivirus, de surveiller les activités en ligne pour détecter les menaces potentielles et de mettre en place des plans de réponse aux incidents de sécurité.

Selon l’emplacement, l’expérience et les compétences, le salaire annuel moyen d’un architecte informatique peut varier de €65k – 80k.

Les salaires 2022 et les prévisions 2023 pour les profils IT entre 5 et 15+ ans d’expérience. © Robert Walters
Partagez cette actualité

Notre blog

Gros plan sur main avec souris
Article

Durée : 0 min

4 conseils pour réussir sa reconversion en data analyst

Vous envisagez de vous reconvertir en data analyst ? Vous avez bien raison. Le marché des talents en IT est en tension, les entreprises sont en quête de nouveaux profils et rivalisent d’idées pour attirer les nouveaux talents. Certains investissent même dans la reconversion professionnelle des futurs collaborateurs. Mais un changement de carrière ne s’effectue pas en un claquement de doigts. Le parcours peut être long, parsemé d’embûches et nécessite de savoir où l'on va. Pour vous donner les meilleures chances de succès dans votre projet de reconversion en data analyst, et donc de trouver l’emploi de vos rêves, il est important d’avoir en tête quelques informations clés. Elles sont au nombre de 4. Nous vous les livrons dans cet article.

Découvrir
Recruteur (infodis) en Job Dating
Article

Durée : 6 min

Pourquoi la RSE peut-elle vous aider dans vos recrutements ?

RSE, c’est le sigle pour Responsabilité Sociale (ou Sociétale) des Entreprises. Elle permet d’associer des concepts qui auraient pu paraître éloignés de prime abord : la rentabilité et l’impact positif. Elle s’applique à toutes les entreprises, du grand groupe à la start-up, et à tous les secteurs d’activités. Si la prise en compte de la RSE est d’abord bénéfique pour l’ensemble de la population, elle est aussi un levier efficace pour améliorer l’attractivité de votre entreprise. Les difficultés de recrutement n’épargnent personne. Certains métiers sont en tension et il peut être très difficile pour les recruteurs d’attirer les bons profils. Pourquoi la RSE peut-elle vous aider dans vos recrutements ? Nous vous proposons 5 raisons valables qui vont vous convaincre de mieux communiquer autour de vos actions à impact positif.

Découvrir
Collègue qui aide une autre collègue (2)
Article

Durée : 6 min

7 conseils pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise

En pleine guerre des talents, notamment pour certains métiers en tension, mieux vaut mettre en avant ses meilleurs atouts pour donner envie de vous rejoindre. Les entreprises élaborent des stratégies efficaces pour se démarquer du lot. Les candidats en quête de leur prochaine expérience professionnelle sont sensibles à certains gestes. Notamment, des étapes de recrutement raccourcies, des valeurs fortes, un management horizontal, des outils modernes ou une politique de formation développée. Nous vous proposons 7 conseils pour attirer les meilleurs talents dans votre entreprise.

Découvrir
Voir les articles du blog