4 avantages à recruter un profil en reconversion professionnelle dans l’informatique dans son entreprise

1. Recruter un profil en reconversion professionnelle dans l’informatique pour pallier des difficultés de recrutement

Le secteur de l’informatique, tout comme celui de l’hôtellerie-restauration ou des services à la personne, connaît de grosses difficultés de recrutement.

Pour preuve, dans un classement paru en 2023, LinkedIn liste les 7 métiers qui recrutent le plus :

• Responsable marketing croissance.
• Responsable succès client.
• Spécialiste en cybersécurité.
• Ingénieur de données.
• Ingénieur Cloud.
• Analyste CRM.
• Spécialiste support informatique.

Le secteur informatique y tient une place prépondérante. Et les candidats à l’embauche ne se bousculent pas, laissant ainsi de nombreuses offres sans ou avec peu de candidatures.

Pour remédier aux pénuries de talents, la reconversion professionnelle est une bonne alternative. Elle permet de disposer d’un vivier de candidats disponible immédiatement et non encore actif sur le marché de l’emploi.

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2. Recruter un profil en reconversion professionnelle dans l’informatique pour miser sur les softs skills

Un candidat fraîchement reconverti est un atout de taille pour les employeurs. Il présente des compétences comportementales, autrement appelées soft skills, particulièrement intéressantes pour les entreprises.

Pourquoi ? Car la reconversion professionnelle permet de prendre un virage, plus ou moins serré, dans une carrière. Elle mobilise de fait des capacités propres aux reconvertis, que n’ont pas forcément les autres salariés.

Notamment, se reconvertir demande :

• De la motivation. Reprendre des études ou suivre une formation n’est jamais évident quand on a déjà commencé à travailler. Tout comme refaire son CV et passer des entretiens.
• De l’agilité. C’est-à-dire la capacité à évoluer en terre inconnue.
• De l’adaptabilité. S’habituer à un nouveau métier et à de nouveaux objectifs.
• De la résilience. Savoir avancer malgré les défis et les obstacles du parcours de reconversion.

De plus, les talents qui se sont réorientés ont des facultés d’apprentissage et savent se remettre en question. Qui plus est lorsque le virage pris est en épingle et que le métier d’avant est bien éloigné du métier futur.

Le changement de carrière permet de développer des savoir-être particulièrement utiles pour assurer la compétitivité d’une entreprise. À l’embauche, faire le choix des soft skills plus que de l’expérience est gagnant pour le recruteur.

3. Recruter un profil en reconversion professionnelle à jour des dernières connaissances informatiques

La reconversion professionnelle va souvent de pair avec une formation spécifique pour apprendre les fondamentaux techniques d’un nouveau métier.

Recruter un salarié en reconversion professionnelle, c’est s’entourer d’un collaborateur à la pointe des savoir-faire. Ses connaissances théoriques et les dernières méthodologies de travail seront au service de l’entreprise. De quoi challenger dans le bon sens les habitudes prises ! Qui plus est dans le secteur informatique où l’obsolescence des compétences est un véritable sujet.

Grâce aux formations spécialisées, notamment celles dispensées par Fitec-fr, les employeurs peuvent faire monter en compétences des profils non issus du sérail.

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4. Recruter un reconverti professionnel pour apporter un regard neuf à l’entreprise

Dernier avantage, et pas des moindres, de la reconversion professionnelle, elle permet d’avoir une diversité de profils dans les effectifs de l’entreprise.

Tout juste sortis des bancs des organismes de formation, les salariés reconvertis ont une approche différente sur le travail à effectuer. Un complément idéal avec ceux plus expérimentés déjà en poste.

Les autres questions sur la reconversion professionnelle

Voici les réponses aux autres questions que vous vous posez sur la reconversion professionnelle.

La reconversion professionnelle, c’est quoi ?

La reconversion professionnelle, c’est un changement de carrière pour un salarié. Autrement dit, un nouveau projet dans la vie professionnelle d’une personne.

Ce virage peut concerner :

• Un métier.
• Un secteur d’activité.

La réorientation peut s’inscrire dans le cadre d’un bilan de compétences, d’un CEP (Conseil en Évolution Professionnelle) ou d’un projet de transition professionnel (PTP).

Dans la majorité des salariés reconvertis, la formation est un passage obligé pour acquérir les compétences nécessaires sur le futur poste. Le CPF permet de financer tout ou partie du parcours de formation.

Quels métiers ou quels secteurs peuvent être concernés par la reconversion professionnelle ?

D’une manière générale, la reconversion professionnelle vise tous les métiers et tous les secteurs d’activité.

Dans les faits, elle est encouragée partout où il existe des débouchés.

Par exemple, les métiers du digital et de l’IT ne connaissent pas de crise. Ils font l’objet d’un projet de réorientation où l’offre d’emploi est supérieure à la demande.

Qui peut se reconvertir ?

Tous les salariés de l’entreprise peuvent s’engager dans une réorientation professionnelle.

Elle peut concerner les travailleurs :

• En quête de sens au travail.
• En manque de motivation.
• Dépassés par le progrès technique sur leur poste. On parle alors de recyclage professionnel.
• Concernés par un reclassement professionnel ou une réinsertion professionnelle.

À retenir

Embaucher un salarié sur la voie de la reconversion professionnelle présente bien des avantages pour les employeurs du secteur informatique :

• Remédier à des difficultés de recrutement.
• Miser sur des soft skills particulièrement intéressantes pour les entreprises.
• Garantir des connaissances à jour des dernières évolutions dans un secteur où l’obsolescence est très rapide.
• Faire bouger les lignes établies de l’entreprise grâce à l’œil neuf de la nouvelle recrue.

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