AFPR – Action de Formation Préalable au Recrutement

L’AFPR, ou Action de Formation Préalable au Recrutement, est un dispositif mis en place en pour favoriser l’insertion professionnelle des demandeurs d’emploi. Il s’agit d’une mesure destinée à permettre à une personne en recherche d’emploi de suivre une formation avant d’être recrutée par un employeur.

C’est quoi l’Action de Formation Préalable au Recrutement ?

L’objectif principal de l’AFPR est de permettre au demandeur d’emploi (DE) concerné d’acquérir les compétences nécessaires pour occuper un poste spécifique qui lui a été proposé par un employeur potentiel. La durée de la formation varie en fonction des besoins spécifiques du demandeur d’emploi et de la nature de la formation requise pour le poste visé. Elle peut aller de quelques semaines à plusieurs mois.

Qui est concerné par l’AFPR ?

L’AFPR s’adresse principalement aux demandeurs d’emploi inscrits à France Travail, notamment ceux qui rencontrent des difficultés pour accéder à un emploi en raison d’un manque de compétences ou de qualifications.

Qui finance l’Action de Formation Préalable au Recrutement ?

Les frais de formation sont pris en charge par France Travail. De plus, le demandeur d’emploi peut continuer à percevoir ses allocations chômage pendant la durée de la formation, ce qui lui permet de se concentrer sur son apprentissage sans avoir à s’inquiéter de ses ressources financières.

Quel retour après une AFPR sur le marché de l’emploi ?

Généralement, l’AFPR (Action de Formation Préalable au Recrutement) est assortie d’un contrat de travail avec l’employeur potentiel. Ce contrat précise les modalités de la formation, les obligations de l’employeur et du demandeur d’emploi, ainsi que les conditions de rémunération pendant la formation.

À la fin de cette dernière, si le demandeur d’emploi a acquis les compétences requises, l’employeur potentiel est souvent enclin à l’embaucher, ce qui facilite l’insertion professionnelle du demandeur d’emploi.

Pour conclure, l’AFPR vise donc à aligner les compétences des DE sur les besoins du marché du travail, favorisant ainsi leur employabilité et leur (ré)intégration dans le monde professionnel. Il s’agit d’un outil important dans le cadre des politiques actives de l’emploi en France, menées depuis quelques années.