Consultant SAP : comment recruter ces profils ?

Profils expérimentés peu disponibles, hausse des salaires, montée en puissance des freelances, manque de jeunes formés aux spécificités de l’écosystème SAP… les entreprises doivent aujourd’hui repenser leurs stratégies de recrutement.

Dans cet article, nous vous guidons pas à pas pour mieux comprendre ce métier, identifier les compétences clés, et découvrir des solutions concrètes – internes ou externes – pour attirer et former vos futurs consultants SAP.

Identifier les bons profils : au-delà du CV, une question de posture et de compréhension métier

Recruter un consultant SAP, ce n’est pas seulement cocher des cases techniques sur un CV. C’est avant tout détecter un profil capable de comprendre les enjeux métiers de l’entreprise, de parler le langage des utilisateurs, tout en maîtrisant la logique des modules SAP. Ce professionnel de l’informatique doit être capable d’articuler outils technologiques et besoins métiers avec précision.

Selon les projets, un bon consultant pourra être spécialisé en SAP Finance ou en SAP Logistique, mais il devra toujours réunir un socle commun de compétences. Une compréhension globale des processus de gestion (finance, achats, supply chain, etc.)

• La capacité à analyser les besoins d’un client ou d’un service métier
  
• Des compétences en paramétrage, en conduite du changement et en gestion de projet
  
• La rigueur nécessaire pour mener des tests à chaque phase d’intégration
  
• Une appétence pour l’accompagnement utilisateur et la résolution de problèmes
  

Mais le savoir-être compte autant que le savoir-faire. Esprit d’analyse, sens du service, capacité d’adaptation et autonomie sont des qualités clés dans ce métier de conseil.

Il ne faut pas non plus négliger l’aspect relationnel : un bon consultant SAP doit être capable de collaborer avec des équipes pluridisciplinaires, d’interagir avec des directions métiers comme des équipes IT, et de traduire les contraintes techniques en solutions pragmatiques.

Dans un marché où les experts se font rares, il est souvent stratégique d’élargir ses critères, d’aller chercher des profils en reconversion ou en évolution de carrière, à condition de pouvoir les former rapidement.

Recruter en interne : un levier sous-estimé pour renforcer vos équipes SAP

Le métier de consultant SAP se situe à la croisée des chemins entre conseil, analyse métier et intégration technique. Et si le consultant SAP que vous cherchez était déjà dans vos équipes ? 

Dans de nombreuses entreprises, des collaborateurs expérimentés maîtrisent déjà les processus métiers, connaissent la culture d’entreprise, les outils internes… et sont en quête d’un nouveau projet professionnel. Offrir à ces profils l’opportunité d’évoluer vers un métier d’avenir comme celui de consultant SAP, c’est valoriser les talents tout en répondant à un besoin stratégique de compétences.

La reconversion professionnelle en interne est d’autant plus pertinente que le rôle de consultant SAP demande une vraie compréhension métier. Un collaborateur issu d’un service finance ou supply chain part avec une longueur d’avance. Ce qu’il lui manque ? Une formation ciblée, structurée et professionnalisante.

C’est justement ce que propose Fitec avec deux parcours métier :

• Consultant SAP Finance, pour accompagner les directions financières dans l’optimisation de leurs outils de gestion.
  
• Consultant SAP Logistique, pour piloter et améliorer la performance de la chaîne d’approvisionnement via les modules SAP.
  

En quelques mois, vos futurs consultants internes apprennent à paramétrer les modules, à mener les tests, à rédiger les spécifications, à gérer le changement et à déployer efficacement les solutions SAP au sein des équipes.

Recruter en interne, c’est aussi un moyen de fidéliser vos collaborateurs, de leur offrir de nouvelles perspectives tout en sécurisant les projets de transformation numérique. Et avec un accompagnement adapté, vos équipes seront prêtes à répondre rapidement aux exigences du terrain.

Recruter en externe : entre rareté et alternatives

Le recrutement de consultants SAP en externe reste une option naturelle pour de nombreuses entreprises en quête de profils rapidement opérationnels. Elles s’appuient souvent sur des cabinets de conseil, des ESN ou des plateformes spécialisées pour sourcer des candidats. Cette approche peut fonctionner à court terme, mais elle comporte plusieurs limites.

Déléguer le recrutement une solution efficace ?

Les ESN pratiquent souvent du placement de consultants, avec des coûts élevés et une incertitude persistante : le candidat va-t-il réellement accepter l’emploi ? Et surtout, restera-t-il chez dans l’entreprise une fois la mission lancée ? 

De l’autre côté, le recours à un cabinet de recrutement peut offrir une solution rapide, mais les coûts engagés restent importants sans garantie de fidélisation du consultant. Les cabinets de recrutement, offrent en effet une prestation de sourcing, mais n’accompagnent pas toujours la montée en compétences ni l’intégration durable du consultant dans l’entreprise. Résultat : un recrutement instable et parfois coûteux.

Et les freelances dans tout ça ?

Faire appel à un consultant SAP freelance peut sembler une solution rapide, surtout pour répondre à un besoin urgent ou ponctuel sur un projet informatique. Ces profils sont souvent expérimentés et immédiatement opérationnels. Mais cette agilité a ses limites : fortement sollicités, ils facturent souvent à des tarifs élevés. Surtout, leur implication est par définition temporaire et limitée à un projet.

Et si vous aviez tout à gagner avec la POEI ?

Face à ces défis, des dispositifs comme la POEI (Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle) offrent une solution plus durable et mieux maîtrisée. En partenariat avec France Travail, ce dispositif permet de former en amont des candidats motivés et pré-sélectionnés selon vos besoins

💡 Comment ça fonctionne ?
L’entreprise identifie un besoin en consultant SAP, sélectionne un candidat motivé, et s’engage sur une promesse d’embauche. De son côté, l’organisme de formation, comme Fitec, conçoit un parcours pédagogique adapté (modules SAP, tests, gestion de projet, conduite du changement…), sur quelques mois. À l’issue de la formation, vous intégrez un collaborateur déjà familiarisé avec votre futur environnement technique.

Ce système présente un double avantage :

• Vous sécurisez vos recrutements en formant un profil sur mesure.
  
• Vous contribuez à l’employabilité et à la montée en compétences de talents en reconversion.
  

Dans un contexte où les solutions SAP sont au cœur des projets de transformation des entreprises, miser sur des profils motivés, formés rapidement et accompagnés dans leur insertion est un pari gagnant.

Fitec, votre partenaire pour recruter et former des consultants SAP

Vous l’aurez compris, recruter un bon consultant SAP ne relève plus seulement du sourcing traditionnel. Que vous choisissiez de faire monter en compétences un collaborateur interne ou de former un candidat en reconversion via une POEI, une chose est certaine : l’accès à des profils SAP qualifiés passe aujourd’hui par la formation.

Fitec vous accompagne à chaque étape de ce processus, en proposant des formations spécialisées sur les modules SAP Finance et SAP Logistique. Nos parcours sont conçus  pour créer des passerelles vers l’emploi et pour répondre aux besoins concrets des entreprises : maîtrise des outils, compréhension des processus métier, gestion de projet et accompagnement au changement. 

Nos deux programmes permettent d’acquérir une véritable expertise métier dans le domaine de la gestion et de la chaîne logistique.

Et ce sont nos apprenants qui en parlent le mieux !

« J’ai choisi FITEC car il est possible de réaliser la formation en distanciel et l’organisme est partenaire de SAP. Les formateurs étaient de qualité. Sur la promotion nous avions des profils très différents, cela a permis au fil de la formation une mise en commun des connaissances très enrichissante. »
— Baptiste, apprenant de la formation SAP Logistique

Si le recours au freelance peut convenir dans certains cas, il ne permet pas à l’entreprise de construire une stratégie RH pérenne autour des compétences SAP. Alors si vous souhaitez intégrer des experts SAP dans vos équipes dès maintenant, n’hésitez pas à nous contacter !