Article

Quel est le salaire d’un product owner ?

Date :

Le salaire fait partie des éléments importants dans le choix de votre future carrière professionnelle ? Vous vous demandez à quel salaire vous pouvez prétendre en tant que Product Owner (PO) ? Le métier de PO est porteur et a le vent en poupe. Les profils formés et opérationnels sur le marché du travail sont moins importants que la demande. On parle d’un métier en tension. Aujourd’hui, impossible de se passer de ces professionnels du produit dans les entreprises qui ont amorcé leur transformation digitale. C’est-à-dire quasiment toutes. Pour les attirer dans leur filet, les recruteurs rivalisent d’imagination. Le salaire fait partie des moyens pour capter l’attention des candidats. Quel est le salaire d’un product owner ? Nos réponses. * Tous les salaires indiqués dans cet article proviennent de l’étude des rémunérations 2025 communiquée par Michael Page – Cabinet de recrutement en France. Ils sont exprimés en milliers d’euros (k€) et correspondent au salaire moyen brut annuel en région Île-de-France. L’étude est disponible sur leur site Internet.

Une collègue très concentrée sur son poste

Quel est le salaire d’un product owner en Île-de-France ?

Il dépend de nombreux paramètres comme le nombre d’années d’expérience du collaborateur, mais aussi où il exerce. Les salaires sont généralement plus élevés à Paris et en Île-de-France que dans les autres régions françaises.

Quel est le salaire d’un product owner junior ?

En début de carrière, entre sa sortie d’étude et jusqu’à 2 années d’expérience, un product owner débutant (junior) peut espérer avoir un salaire fixe entre 38 et 45 000 euros brut par an à Paris et ses alentours.

Quel est le salaire d’un product owner expérimenté ?

Entre 2 et 5 ans d’expérience, le product owner gagne une rémunération allant de 45 à 60 000 euros brut par an.

Quel est le salaire d’un product owner senior ?

Entre 5 et 15 années d’expérience, le PO peut espérer un salaire fixe entre 50 et 70 000 euros brut par an.

Bon à savoir : le métier de product owner vous intéresse ? Bonne nouvelle, Fitec propose une formation de Product owner aux personnes titulaires d’une certification professionnelle ou d’un diplôme de niveau 5 (bac+2) ou de niveau 6 (bac+3) dans le domaine du management de projets, de l’informatique ou du développement et justifiant d’au moins 1 année d’expérience professionnelle dans ces secteurs. Pour plus d’informations, n’hésitez pas à les contacter.

Quel est le salaire d’un product owner dans les autres régions françaises ?

Dans les autres régions françaises, les salaires sont plus ou moins sensiblement inférieurs à ceux versés à Paris et aux alentours : 

  • Dans les Pays de la Loire : entre 5 et 10 % de moins.
  • Dans le Centre-Val de Loire : entre 12 et 15 % de moins.
  • En Nouvelle-Aquitaine : entre 15 et 20 % de moins.
  • Dans les Hauts-de-France : 15 % de moins.
  • En Auvergne-Rhônes-Alpes : 20 % de moins. 
  • En Bretagne : entre 5 et 15 % de moins.
  • Dans le Grand Est : 10 % de moins.
  • En Normandie : entre 10 et 15 % de moins.
  • En Occitanie : 15 % de moins.
  • En PACA : 15 % de moins.

Quelle est la contrepartie attendue du salaire d’un product owner ?

Le Product Owner a un rôle clé dans l’entreprise. Il accompagne le développement d’un produit ou d’un service pour qu’il réponde au mieux aux besoins de ses utilisateurs

Il doit donc : 

  • Recueillir les souhaits de ceux-ci.
  • Réussir à les transmettre aux équipes de développement en les hiérarchisant.
  • Superviser toutes les forces vives de l’entreprise qui vont œuvrer à la sortie du produit ou du service conçu. 

Pour mener à bien ces différentes missions, le PO doit être doté de solides compétences techniques (hard skills). Notamment : 

  • Des connaissances IT.
  • Des connaissances sur le produit ou le service commercialisé par l’entreprise.
  • La maîtrise de la méthode Agile et du Scrum.
  • L’utilisation des outils collaboratifs : outils de management de projet, outils de centralisation de l’information et outils d’aide à la communication.
  • La maîtrise des techniques marketing. 

Mais il doit aussi posséder des compétences comportementales (soft skills) indispensables. Un bon product owner :

  • À un leadership naturel. Il est capable d’impulser une vision et de fédérer les équipes.
  • Possède un esprit d’équipe.
  • À des capacités en management.
  • À un sens du service.

Tous ces savoirs réunis justifient les salaires confortables proposés aux product owner.

Qu’est-ce qui fait augmenter le salaire d’un product owner ?

Le salaire, contrepartie du travail attendu, doit être à la mesure du poste confié au PO. Différents paramètres d’ajustement sont possibles.

Les compétences techniques

Plus les connaissances techniques d’un PO sont importantes, meilleur sera son salaire

Comprendre les fonctionnalités du produit, ses mécanismes, ses étapes de fabrication, ses enjeux et ses évolutions possibles est indispensable pour accompagner sa sortie et son développement.

Si le produit sur lequel le talent doit travailler est complexe, la perle rare risque d’être plus difficile à trouver. Pour attirer le bon candidat, un salaire élevé est un argument de taille.

L’expérience

L’ancienneté et l’expérience acquise au fil des ans sont aussi des arguments valables pour justifier une hausse du salaire. Elles sont gages d’autonomie et d’efficacité.

Le variable

Pour attirer les meilleurs talents, certaines entreprises affichent un variable sur leurs offres d’emploi. Autrement dit, une somme d’argent qui vient agrémenter le salaire fixe. 

Pour débloquer le variable, un objectif défini en amont doit être atteint.

Bon à savoir : si un recruteur a sélectionné votre profil, découvrez nos meilleurs conseils pour réussir votre entretien d’embauche de product owner.

L’importance du projet

Plus le projet confié au product owner est important pour l’entreprise, meilleur sera le salaire associé.

Un projet qui présente un intérêt business conséquent sera bien souvent valorisé par un variable ou un salaire fixe plus élevé que la moyenne.

La taille de l’entreprise

Les moyens alloués aux salaires des collaborateurs, et plus spécifiquement aux équipes produit, peuvent parfois être plus importants dans les grosses structures que dans les startup.

Quelles sont les perspectives d’évolution des salaires des PO ?

Le métier de product owner est porteur. Il est au cœur des problématiques de digitalisation des organisations et a encore de beaux jours devant lui. Chargé de fédérer toutes les équipes autour du produit développé par l’entreprise, son rôle est crucial quant au maintien de sa compétitivité.

Dans un monde du travail où l’hyperspécialisation des compétences domine, les salaires sont à la hauteur de ce qui est exigé des candidats : élevés. Plus vous serez spécialisé, plus vos chances de décrocher un emploi de PO avec un niveau de rémunération élevé sont importantes.

L’arrivée de l’Intelligence Artificielle (IA), du Cloud, de la data et de la cybersécurité renforce ce constat.

Les fortes rémunérations affichées sur les offres d’emploi illustrent parfaitement l’état du marché. Les entreprises ont besoin des product owner. Et la tendance n’est pas prête de s’inverser.

Salaires des product owner : tableaux récapitulatifs

Mieux que de longs discours, ces tableaux synthétiques vous permettent de connaître les salaires attendus dans la profession en un seul coup d’œil.

Salaires d’un product owner en Île-de-France (salaire moyen brut annuel en k€) :

Moins de 2 ans d’ancienneté Entre 2 ans et 5 ans d’ancienneté Entre 5 ans et 15 ans d’ancienneté
38 – 45 45 – 60 50 – 70

Tableau récapitulatif des salaires des PO en région parisienne

Salaires d’un product owner dans les autres régions (pourcentage en moins par rapport au salaire versé en Île-de-France) :

Pays de la Loire Centre Val de Loire Nouvelle Aquitaine Hauts de France Auvergne – Rhônes Alpes Bretagne Grand Est Normandie Occitanie PACA
 -5% à -10%  -12% à -15% -15% à -20% -15% -20% -5% à -15% -10% -10% à -15% -15% -15%

Tableau récapitulatif des % de salaire en moins pour un PO en région (hors Île-de-France).

Partagez cette actualité

Notre blog

définition métier en tension
Article

Durée : 4 min

Qu’est-ce qu’un métier en tension ?

Le secteur IT connaît une pénurie sans précédent de talents qualifiés. Dans des domaines clés comme le développement, la cybersécurité ou le cloud computing, les entreprises peinent à recruter les profils nécessaires pour soutenir leurs projets.

Découvrir
penurie de talents solution fitec
Article

Durée : 6 min

La pénurie de talents dans les métiers techniques : quelles solutions pour y faire face ?

Le secteur IT connaît une pénurie sans précédent de talents qualifiés. Dans des domaines clés comme le développement, la cybersécurité ou le cloud computing, les entreprises peinent à recruter les profils nécessaires pour soutenir leurs projets.

Découvrir
Apprenants avec postites en gros plan
Article

Durée : 0 min

Quels sont les métiers de l’informatique à suivre de près en 2025 ?

Vous songez à une reconversion professionnelle ? Vous souhaitez monter en compétences dans votre entreprise ? Vous vous lancez dans vos études ? Avez-vous pensé à la cybersécurité ? Elle est devenue l'une des préoccupations majeures des entreprises à l'ère du numérique. Avec la multiplication des cyberattaques, la protection des systèmes d'information est une nécessité. Se former en cybersécurité ne concerne plus uniquement les experts techniques, mais aussi les salariés de divers secteurs qui souhaitent s'adapter aux enjeux de demain. Pourquoi se former en cybersécurité est aujourd'hui indispensable ? Quelles formations suivre pour assurer la protection des réseaux informatiques des entreprises ? Découvrez toutes les bonnes raisons de suivre une formation sérieuse en cybersécurité.

Découvrir
Voir les articles du blog