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Qu’est-ce qu’un métier en tension ?

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Dans le contexte actuel du marché du travail, certains métiers sont particulièrement en tension, ce qui rend le recrutement plus complexe pour les entreprises. Un « métier en tension » désigne une profession où la demande de candidats qualifiés dépasse largement l’offre disponible, créant ainsi des difficultés pour les recruteurs.

définition métier en tension

Cette situation est particulièrement marquée dans les secteurs techniques et spécialisés, où les compétences spécifiques sont de plus en plus recherchées. Les entreprises se retrouvent alors face à un double défi : attirer des profils rares et s’assurer que les talents recrutés soient immédiatement opérationnels.

Alors pourquoi certains métiers sont-ils en tension ? Quels sont les secteurs concernés ? Dans tous les cas la solution s’avère être la formation.

Pourquoi certains métiers sont-ils en tension ?

Les métiers en tension ne sont pas un phénomène isolé : ils reflètent des tendances profondes du marché du travail, où la demande de compétences spécifiques dépasse l’offre disponible. Plusieurs facteurs expliquent cette situation.

L’évolution rapide des compétences demandées

L’un des principaux moteurs des tensions sur le marché du travail est l’évolution constante des compétences requises par les entreprises. Avec la digitalisation des secteurs d’activité et la transformation numérique, les métiers évoluent et de nouvelles compétences deviennent nécessaires. Par exemple, dans des secteurs comme la sécurité informatique, le cloud computing ou encore le data management, les profils expérimentés et spécialisés sont de plus en plus recherchés. Mais ces compétences prennent du temps à se développer, ce qui entraîne un déséquilibre entre l’offre et la demande.

La spécialisation des métiers

Un autre facteur clé est la spécialisation croissante des métiers. Les entreprises recherchent des talents ayant des compétences pointues, ce qui rend certains métiers plus difficiles à pourvoir. Par exemple, les consultants spécialisés dans des outils complexes comme SAP ou Salesforce sont très demandés, mais leur nombre reste limité. Cette spécialisation rend le recrutement de certains profils plus ardu, surtout lorsqu’il s’agit de métiers très techniques ou nécessitant des qualifications spécifiques.

La concurrence accrue entre les entreprises

Enfin, la concurrence entre les entreprises contribue largement à la tension sur certains métiers. Lorsque plusieurs entreprises se battent pour les mêmes talents, cela rend le recrutement encore plus difficile et les candidats sont souvent en position de force. Les entreprises doivent proposer des conditions attrayantes pour attirer ces profils rares, ce qui peut augmenter les délais de recrutement et les coûts associés.

Face à ces défis, il devient crucial pour les entreprises de trouver des solutions adaptées pour recruter efficacement, tout en garantissant la qualité et la rapidité de leurs embauches.

Les métiers en tension en France : quels secteurs sont concernés ?

Certaines catégories de métiers sont plus particulièrement touchées par les tensions sur le marché du travail en France. Ces secteurs sont souvent liés à des compétences techniques pointues, où l’offre de talents qualifiés reste insuffisante par rapport à la demande des entreprises.

Les secteurs du numérique : sécurité, cloud, développement et tests

Le secteur numérique est sans doute l’un des plus impactés par la pénurie de talents. En 2024, les métiers liés à la sécurité, au cloud et aux réseaux représentent 36% des offres d’emploi en France. Cependant, les formations disponibles dans ce domaine ne représentent que 21% de l’offre totale de formations. Ce décalage met en évidence une forte tension sur des métiers comme ceux de consultant en sécurité informatique ou d’ingénieur cloud. La demande pour des profils qualifiés dans ce secteur ne cesse d’augmenter, mais l’offre reste insuffisante pour répondre à la croissance exponentielle du besoin.

Le domaine du développement, test et ops est également un secteur majeur de tension, représentant 24% des offres d’emploi en France. Bien que ce domaine bénéficie d’une plus grande offre de formation, avec 17% des formations orientées vers ces compétences, la demande reste élevée. Des métiers comme les testeurs QA ou les développeurs full-stack sont de plus en plus recherchés, notamment dans un contexte où l’innovation technologique et la transformation numérique des entreprises exigent des compétences pointues et actualisées en permanence.

Le secteur de la data et de l’intelligence artificielle (IA)

Bien que représentant pour l’instant une part plus modeste des offres d’emploi, les métiers liés à la data et à l’intelligence artificielle sont en pleine expansion. Actuellement, ils ne comptent que pour 4% des offres d’emploi, mais cette tendance devrait rapidement évoluer à mesure que les entreprises poursuivent leur transition numérique. Les métiers liés à la gestion des données ou au machine learning seront de plus en plus sollicités dans les années à venir.

En parallèle, les formations liées à la data et à l’IA représentent 17% de l’offre totale de formations. Bien que la représentation des formations en IA soit encourageante, il reste à voir si l’offre de formation saura suivre le rythme des besoins croissants du marché dans ce domaine.

Autres secteurs en tension : le BTP et la finance

Au-delà des métiers numériques, certains secteurs traditionnels comme le BTP et la finance rencontrent également des difficultés à recruter. Dans le secteur du BTP, des métiers comme ceux de chef de projet ou d’ingénieur en construction sont souvent en tension, malgré une offre de formation bien établie. En finance, des profils spécialisés dans des outils comme SAP Finance sont également très recherchés, et la compétition pour attirer ces talents est forte.

Les métiers en tension représentent un défi majeur pour les entreprises à la recherche de profils qualifiés. Si la demande pour des compétences spécifiques, comme celles liées à la sécurité informatique, au développement ou à l’intelligence artificielle, ne cesse de croître, il reste essentiel que l’offre de formation suive cette évolution.

Face à la pénurie de talents dans certains métiers clés, la solution peut être d’investir dans la formation de ses collaborateurs. Lorsque les profils recherchés ne sont pas disponibles sur le marché, il peut être judicieux de développer les compétences de vos salariés en investissant dans la reconversion ou le perfectionnement des savoir-faire.

Votre entreprise a besoin de recruter un consultant SAP ? Avez-vous pensé à former vos collaborateurs de l’équipe finance ? Former au métier en interne peut être une solution efficace pour répondre à des besoins croissants en ressources humaines sur certains profils.

Et si vous ne disposez pas de talents en interne pour ces métiers stratégiques, des dispositifs comme la Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) peuvent être une alternative intéressante. Ce programme permet de former des candidats externes en adéquation avec les besoins de votre entreprise, tout en bénéficiant d’un accompagnement financier.

En investissant dans la formation de vos salariés actuels ou en mobilisant des dispositifs comme la POEI, vous pourrez ainsi combler les postes en tension et renforcer la compétitivité de votre équipe face aux défis du marché.

 

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