10 infos essentielles sur le blended learning (ou apprentissage mixte)

1. Blended learning, ça veut dire quoi ?

Blended learning est un terme anglais. Littéralement, il peut être traduit en français par apprentissage mixte.

2. Quelle est la définition du blended learning ?

Le blended learning est un format de formation hybride. Il se caractérise par des phases de formation en présentiel et à distance.

• En présentiel : les apprenants sont physiquement présents dans une salle de classe de l’organisme de formation. Ils suivent les cours face au formateur.
• En distanciel (ou e-learning) : les apprenants ne sont pas physiquement présents au moment des cours. Ils les suivent en ligne depuis l’endroit qu’ils souhaitent. Le temps d’enseignement peut alors être : 
  • Synchrone : tout le monde est connecté au même moment.
  • Asynchrone : chacun se connecte à son rythme, quand il le souhaite.

Les modules de formation en e-learning et les enseignements dispensés en présentiel ne sont pas obligatoirement équivalents en temps. Le formateur peut décider de proposer plus ou moins de cours avec une présence physique ou favoriser le e-learning. À lui de voir ce qui est le plus adapté pour ses enseignements. 

Le blended learning est tout aussi compatible avec des formations courtes (micro-learning) ou des formations longues. 

3. Quelle est la différence entre le blended learning et le e-learning ?

Bien que le blended learning et le e-learning soient tous deux des termes anglophones et des modes de formation, leurs ressemblances s’arrêtent ici. 

Une formation en e-learning est 100 % en ligne. Les cours sont suivis depuis un écran d’ordinateur. Durant tout le parcours, apprenants et formateurs ne se rencontrent pas physiquement. La formation est entièrement digitale.

En revanche, un apprentissage en blended learning alterne cours en présentiel et cours en e-learning.

Bon à savoir : à côté du blended learning et du e-learning, la formation classique en présentiel coexiste toujours. Elle est particulièrement nécessaire lorsque des savoirs s’acquièrent par la manipulation d’outils.

4. Qui peut suivre un apprentissage mixte (blended learning) ?

Tout le monde ! 

Ce type d’apprentissage peut concerner : 

• Les salariés en poste qui souhaitent monter en compétences (upskilling).
• Les salariés qui souhaitent maintenir leur employabilité au plus haut.
• Les demandeurs d’emploi.
• Les étudiants.
• Les salariés en reconversion professionnelle (par exemple, une reconversion IT, une reconversion en cybersécurité ou une reconversion de data analyst).

Le blended learning permet d’accueillir dans la formation tous ceux qui pourraient avoir des contraintes d’emploi du temps ou d’éloignement géographique. En limitant la présence physique, il peut être plus facile de s’organiser. 

5. Pourquoi suivre une formation en blended learning : les avantages

Les apprentissages hybrides ont de réels atouts pour tous les apprenants : 

• Ils permettent de mieux s’organiser en limitant les déplacements pour se rendre à la formation. Ainsi, le blended learning est compatible avec un métier en parallèle ou une vie de famille. 
• Ils permettent de maîtriser les dépenses puisque les déplacements coûteux sont limités (train, essence, abonnement divers).
• Ils permettent d’apprendre à son rythme en maintenant les cours en ligne disponibles à tout moment.
• Ils maintiennent les interactions avec le formateur, mais aussi avec le groupe d’apprenant.
• Ils s’adaptent à tous les non digital native. La formation mixte permet à l’apprenant de comprendre la prise en main de la plateforme de formation grâce à une démonstration faite par le tuteur.

6. Quels sont les inconvénients du blended learning ?

L’apprentissage mixte nécessite une certaine discipline pour les périodes de cours à distance. Ce type de formation n’est donc pas adapté pour tous ceux qui ont du mal à se motiver seul devant un écran d’ordinateur et qui préfère la présence physique d’un formateur.

7. Quel organisme de formation propose du blended learning ?

Le blended learning est un format de formation qui a le vent en poupe auprès des collaborateurs des entreprises. Il vous sera proposé pour de nombreuses formations.

Parcourez les modalités de la formation choisie. Vous pourrez voir si elle est proposée en présentiel, à distance ou sous un format hybride.

Fitec est un organisme de formation reconnu par l’État spécialisé dans le digital, la tech et l’IT. La plupart de ses formations sont proposées au format hybride : 

• Formation consultant SAP Logistique.
• Formation consultant SAP Finance.
• Formation product owner.
• Formation tester QA.
• Formation analyste cybersécurité.
• Formation Technicien Informatique.
• Formation data analyst.
• Formation consultant CRM Salesforce.

8. Le blended learning, combien ça coûte ?

Le prix d’une formation est libre. Il est fixé indépendamment par les organismes de formation.

Renseignez-vous directement auprès d’eux pour connaître le prix d’une formation en blended learning.

Bon à savoir : votre entreprise dispose peut-être d’un programme de formation de ses collaborateurs ? Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour voir comment financer votre parcours de formation. Vous pouvez aussi utiliser votre CPF pour le payer.

9. Combien de temps dure une formation en blended learning ?

Format court ou format long, chaque organisme détermine seul la durée de formation nécessaire pour acquérir les fondamentaux. 

Consultez les programmes de formation pour connaître leur durée et sélectionner celui qui correspond le plus à vos attentes et à votre disponibilité.

10. Quels métiers sont compatibles avec un apprentissage mixte ?

Tous les métiers porteurs du numérique et de l’IT peuvent être suivis en blended learning.

Par exemple : 

• Administrateur systèmes et réseaux.
• Data engineer.
• Analyst cybersécurité.

Blended learning, ce qu’il faut retenir

Le blended learning (ou apprentissage mixte) représente une solution de formation flexible et adaptée aux besoins variés des apprenants modernes. 

En combinant formation en présentiel et e-learning, ce format hybride permet d’accéder aux bénéfices des interactions directes avec les formateurs tout en profitant de la liberté d’apprendre en ligne, selon son rythme et ses disponibilités. 

Cette formule est idéale pour ceux qui cherchent à développer leurs compétences (hard skills et soft skills) tout en conciliant vie professionnelle et personnelle et en maintenant une qualité pédagogique reconnue. Que vous soyez salarié, étudiant ou en reconversion professionnelle, le blended learning offre une alternative efficace pour optimiser votre parcours de formation. 

N’hésitez pas à explorer les offres d’organismes spécialisés et à consulter le contenu des programmes pour trouver la formation en blended learning qui correspondra le mieux à vos objectifs pédagogiques et professionnels.