Comment améliorer votre employabilité tout au long de votre carrière ?

1er conseil pour une employabilité au top : mettre en place une veille efficace

Rien de mieux que l’anticipation pour ne pas voir ses compétences techniques (hard skills) et comportementales (soft skills) périmées du jour au lendemain. Pour ne pas se laisser dépasser par les évolutions dans son secteur d’activité, il est essentiel de mettre en place une veille efficace.

Celle-ci peut concerner différents éléments : 

• Les dernières tendances.
• Les évolutions législatives.
• Les nouveaux outils.
• Les nouvelles méthodes de travail.
• Les pratiques des entreprises concurrentes.

En tant que salarié, votre objectif final est d’identifier les compétences qui vont vous manquer pour rester 100 % opérationnel et employable. Il peut s’agir de vos savoir-faire mais aussi de vos savoir-être.

Pour ne rien louper des (r)évolutions à venir, il existe plusieurs méthodes de veille active : 

• Suivre les blogs ou les comptes sur les réseaux sociaux des collaborateurs inspirants de votre secteur d’activité. Sur LinkedIn par exemple, on parle des Top Voices.
• Suivre les pages Entreprises des organisations référentes dans votre secteur.
• S’abonner aux newsletters des sites de référence dans votre domaine.
• Lire régulièrement les offres d’emploi pour voir les compétences demandées par les chargés de recrutement. 
• Participer à des conférences métiers.
• Rejoindre des associations professionnelles ou des groupes d’intérêt pour élargir son réseau.

Votre veille doit être régulière pour rester au fait des changements du marché de l’emploi. Adopter une attitude proactive est la clé du succès !

2e conseil : se former tout au long de sa carrière

Identifier les évolutions du marché à venir vous permet de mettre en lumière les compétences qui vont vous manquer à plus ou moins long terme pour maintenir votre employabilité à son plus haut niveau. 

Pour que votre CV rivalise tout aussi bien avec ceux des candidats fraîchement sortis d’études, vous devez le maintenir à jour. Il doit contenir les savoirs attendus pour exceller sur votre métier. 

La formation continue est alors votre meilleure alliée. Elle est un véritable droit pour tous les salariés. 

Sélectionner la formation qui répond aux exigences de votre secteur et à vos objectifs de carrière. Lisez bien le programme et les objectifs pédagogiques avant de vous inscrire.

Votre formation doit aussi être compatible avec votre emploi du temps. Plusieurs modes de formation existent : 

• En initial : 100 % de cours théoriques : 
  • Format court (micro-learning).
  • Format long.
  • Cours synchrone ou asynchrone.
• En alternance : période théorique en cours et période pratique en entreprise.

La digitalisation touche aussi le monde de la formation professionnelle. Les formations peuvent être proposées à distance, à l’aide d’outils numériques performants. Mais aussi en présentiel ou en blended learning (mix présentiel et distanciel).

Votre employeur peut intégrer votre formation dans le cadre de son plan de développement des compétences. Elle sera alors prise en charge financièrement par l’entreprise. Celle-ci peut aussi vous proposer un parcours de formation spécifique pour vous accompagner dans de nouvelles fonctions ou responsabilités.

Vous pouvez aussi financer votre cursus vous-même et le suivre sur votre temps libre (ou sur votre temps de travail avec l’accord de l’employeur). Pensez à votre CPF ! Chaque collaborateur cumule 500 euros par année de travail, avec un plafond maximum de 5 000 euros.

Veillez à toujours choisir une formation reconnue par l’État. Elle est un gage d’employabilité. Pour le vérifier, consultez la fiche descriptive de la formation sur le site dédié, publié par France Compétences. 

Après avoir suivi votre formation, mettez à jour votre CV en indiquant le diplôme ou la certification obtenue. Mais aussi les compétences acquises.

Bon à savoir : Fitec propose de nombreuses formations certifiantes, de 57 jours, pour vous reconvertir vers les métiers du numérique, à travers l’alternance, l’upskilling et le reskilling. Renseignez-vous ! 

3e conseil : mettre en valeur ses compétences transversales et transversales

Pour rester compétitif sur le marché de l’emploi, ne négligez pas vos compétences transférables et transversales. Ce sont toutes vos connaissances acquises au cours de votre carrière qui peuvent être utiles : 

• Dans d’autres contextes professionnels (= compétences transférables). Elles sont idéales dans le cadre d’une reconversion professionnelle en CDI. 
• Pour d’autres métiers de votre secteur d’activité (= compétences transversales). Par exemple, dans le secteur de l’IT, les compétences informatiques sont utiles à de nombreux emplois. Par exemple, product owner ou data engineer.

Celles-ci permettent de vous démarquer des autres candidats. Elles sont un gage précieux pour votre employabilité puisqu’elles étoffent votre profil collaborateur au-delà de votre métier. 

Par exemple, les compétences générales comme la communication, la gestion de projets, le leadership sont prisées dans de nombreux métiers. Mentionnez-les sur votre CV, elles vous seront utiles dans votre parcours professionnel.

4e conseil : démontrer sa capacité d’adaptation

Dans un environnement professionnel en constante évolution, la capacité d’adaptation est devenue une compétence incontournable pour les salariés. 

Les entreprises valorisent les collaborateurs capables de faire face aux changements rapides, qu’il s’agisse de nouvelles technologies, de méthodes de travail ou même de restructurations internes. En montrant votre flexibilité, vous renforcez votre employabilité en prouvant que vous pouvez vous ajuster aux exigences fluctuantes du marché.

En poste, acceptez les nouvelles missions et les projets transverses que l’on vous propose. Mais aussi une mobilité interne ou une promotion. Même s’ils sortent de votre zone de confort. Vous démontrerez votre ouverture d’esprit et votre motivation à évoluer. 

Si vous recherchez un emploi, maîtriser les nouvelles technologies et les outils digitaux vous rendra plus agile et apte à répondre aux attentes de l’entreprise. Cette capacité à vous projeter dans l’avenir et à vous adapter rapidement aux évolutions démontre non seulement votre flexibilité, mais également votre engagement à rester compétitif dans le développement de votre carrière professionnelle.

Employabilité et carrière professionnelle, ce qu’il faut retenir

Les entreprises sont en quête permanente de talents formés et opérationnels. 

Améliorer et maintenir son employabilité tout au long de sa carrière sont devenus des actions essentielles dans un marché du travail en perpétuelle évolution. Les compétences techniques d’aujourd’hui peuvent rapidement devenir obsolètes, particulièrement dans le contexte de la transformation digitale des entreprises. 

Adopter une attitude proactive en matière de veille, de formation continue, en valorisant ses compétences transversales et transférables, en montrant sa capacité d’adaptation permet de rester compétitif, quel que soit son secteur d’activité.

En investissant dans votre employabilité, vous démontrez aux employeurs votre engagement à évoluer avec votre métier et à apporter une valeur ajoutée durable. 

Que vous soyez en poste ou en recherche d’opportunités, ces bonnes pratiques vous aideront à rester attractif aux yeux des employeurs, tout en assurant votre croissance professionnelle sur le long terme.