Accompagnez vos salariés dans leur reconversion avec Transitions Pro

Pour les entreprises, ces transitions et reconversions professionnelles peuvent être perçues comme une perte de talents, mais elles peuvent aussi être une opportunité. Grâce au dispositif Transitions Pro, un salarié en CDI peut se former et se préparer à un nouvel emploi, pendant plusieurs mois tout en étant remplacé, sans coût supplémentaire pour son employeur. Comment fonctionne ce dispositif ? Quels sont les avantages pour la société et le salarié ? Décryptage d’une solution efficace pour réussir une reconversion professionnelle.

La reconversion professionnelle : une nécessité pour certains, une opportunité pour l’entreprise

Accompagner les aspirations des salariés est un défi auquel de nombreuses entreprises doivent faire face. Les motivations professionnelles évoluent, et les salariés sont de plus en plus nombreux à ne plus se satisfaire de leur emploi actuel. Envisager une reconversion peut alors donner un nouveau tournant à leur carrière.

Prenons l’exemple d’un salarié souhaitant se former pour évoluer d’un poste en comptabilité vers une fonction de consultant en gestion de systèmes d’information comme SAP Finance et Logistique. Ce type de reconversion, bien que spécifique, est emblématique de cette volonté croissante de se réinventer professionnellement. Cet exemple de reconversion illustre également un souhait de développer des compétences techniques, recherchées par les entreprises.

Les formations qualifiantes proposées par des organismes comme Fitec sont un excellent moyen de faciliter cette transition. Mais la question de la réalisation de cette formation se pose alors. Comment le salarié peut-il suivre efficacement une formation s’il est toujours en poste ? Un échange avec l’employeur actuel est alors indispensable pour accompagner au mieux le salarié.

Lorsqu’un salarié exprime le souhait d’évoluer professionnellement, l’entreprise peut y voir une chance de renforcer sa marque employeur et d’anticiper son départ, plutôt que de le subir de manière inattendue.

Accompagner un salarié dans son projet de reconversion permet à la société de :

✅ Anticiper son remplacement : Avec le dispositif Transitions Pro, l’entreprise peut organiser en amont le remplacement du salarié, en toute sérénité. Le processus permet de recruter un remplaçant sans stress et dans de bonnes conditions.
✅ Préserver un climat social positif : soutenir un salarié dans son projet de reconversion montre que la société valorise ses collaborateurs et se soucie de leur épanouissement professionnel. 

✅ Éviter le désengagement progressif : un salarié qui souhaite quitter son emploi peut se retrouver démotivé s’il n’a pas de perspective d’avenir. En l’accompagnant dans sa transition, la société évite une perte de productivité et garde le salarié engagé jusqu’à son départ.

Le dispositif Transitions Pro permet à l’entreprise de soutenir la reconversion sans coûts supplémentaires, tout en garantissant une continuité de service avec la prise en charge du salaire du salarié en formation. Une solution gagnant-gagnant pour les deux parties.

Qu’est-ce que Transitions Pro ?

Transitions Pro est un dispositif essentiel pour accompagner les salariés du secteur privé dans leur projet de reconversion professionnelle. Organisé en un réseau de 18 associations régionales, Transitions Pro a pour mission d’informer, d’orienter et de financer les projets de transition professionnelle grâce au Projet de Transition Professionnelle (PTP). Ce dispositif, soutenu par l’État et piloté par le ministère du Travail, permet aux salariés de suivre un parcours de formation pour changer de métier tout en conservant leur rémunération.

Anciennement connu sous le nom de Fongecif, Transitions Pro est aujourd’hui le seul organisme habilité à financer la reconversion des salariés du privé. Il garantit une prise en charge équitable et adaptée aux besoins de chaque bénéficiaire, avec un accompagnement de proximité dans toutes les régions de France.

Grâce à Transitions Pro, les entreprises peuvent soutenir la montée en compétences et l’évolution professionnelle de leurs salariés sans impact financier direct. C’est une opportunité précieuse pour les employeurs soucieux d’accompagner leurs collaborateurs dans leur transition vers un nouveau métier, tout en favorisant la mobilité et le dynamisme du marché du travail.

L’autorisation d’absence et la prise en charge du salaire : un dispositif gagnant-gagnant

Lorsqu’un salarié en CDI souhaite se reconvertir, il peut demander une autorisation d’absence de son employeur pour suivre une formation de 3 mois par exemple. Pendant cette période, Transitions Pro prend en charge son salaire à 100%, ce qui permet à la société de recruter un remplaçant ou d’adapter l’organisation du travail pour assurer la continuité de ses activités.

Cela crée une situation gagnant-gagnant :

• Pour le salarié, c’est l’opportunité de se former et se préparer à un nouvel emploi sans perte de rémunération, dans un cadre sécurisé et adapté à son projet professionnel.
• Pour la société, c’est la possibilité d’accompagner son salarié dans son évolution, tout en ayant la certitude de ne pas supporter la charge de son salaire pendant la période de formation et en anticipant un futur départ de l’entreprise.

Prenons un exemple concret : un salarié en AMOA (Assistance à Maîtrise d’Ouvrage) souhaite évoluer vers un poste de Product Owner. Avec l’accord de l’entreprise, il déposer un dossier de demande de PTP et bénéficie d’une autorisation d’absence pour suivre un parcours de formation de 3 mois. 

Durant cette période, son salaire est pris en charge par Transitions Pro dans le cadre du PTP, ce qui permet à l’entreprise de recruter un remplaçant et ainsi de réorganiser ses équipes sans impact financier.

En fin de formation, le salarié qui souhaite quitter son poste  pour une nouvelle opportunité peut le faire en toute tranquillité. De son côté, l’équipe a eu le temps de se préparer à son départ et de minimiser les perturbations liées à ce changement.

Un dispositif flexible, mais à anticiper

Il est important de noter que le dossier de demande de financement doit être déposé environ 3 mois avant le début du parcours de formation. Le délai peut sembler long, mais il permet à l’employeur de s’organiser sereinement et de choisir un remplaçant. Une fois la demande validée, l’entreprise peut être assurée que le salarié pourra suivre sa formation dans les meilleures conditions, sans frais pour la société

En résumé, Transitions Pro et le recours au  PTP offre un cadre sécurisé et avantageux pour tous : le salarié se forme sans perte de salaire, l’employeur soutient l’évolution professionnelle de son collaborateur sans coûts supplémentaires, et les deux parties bénéficient d’une transition réussie. 

Ce dispositif vous intéresse ? Chez FITEC Formation nous avons pu accompagner avec succès 24 reconversion vers le métier de Consultant SAP en moins de 6 mois en 2024. Si vous souhaitez en savoir plus ou mettre en place un projet de reconversion pour vos salariés, n’hésitez pas à nous contacter.