01 NET : Comment la crise a bouleversé le plan de formation des SSII

Les SSII ont largement utilisé le levier de la formation pour occuper efficacement leurs ingénieurs en intercontrat et les réorienter sur les métiers porteurs. Au détriment des demandeurs d’emploi, jusqu’alors grands bénéficiaires des sessions de reskilling.

Reskilling. Un énième anglicisme que l'on pourrait traduire non par reconversion, mais par « remise en compétences ». Dans le langage des professionnels de la formation, il s'agit d'un cursus de deux ou trois mois, à mi-chemin entre la formation de quelques jours sur une technologie (le retooling) et la poursuite d'études qui se compte, elle, en années (master, MBA). Objectif : adapter les compétences de la personne ainsi formée aux demandes du marché. [...]

Xavier Biseul


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